Hvordan skaber små og mellemstore virksomheder (SMV’er) en god onboarding-proces – uden en stor HR-afdeling og faste procedurer? Det spørgsmål dykker vores seniorkonsulent og forsker, Leo Smith, ned i sammen med Mia Thyregod Rasmussen, ph.d. og adjunkt ved Aalborg Universitet.
Mia har forsket i onboarding i SMV’er. Hendes forskning er specifikt rettet mod IT-startups – virksomheder, der sjældent har en HR-afdeling eller et struktureret onboardingforløb.
I podcasten fortæller Mia om de særlige udfordringer, mindre virksomheder står over for, når de skal tiltrække og fastholde nye medarbejdere. I start-ups er ledernes kompetencer ofte anderledes end i store virksomheder, og det kan være svært at rekruttere nye ansatte – både fordi virksomheden endnu ikke er kendt i branchen, og fordi det indebærer en vis risiko at træde ind i en nystartet virksomhed.
Men netop denne dynamik kan også være en fordel. Start-ups har ofte flere nyuddannede og praktikanter, hvilket skaber et energisk og innovativt arbejdsmiljø. Og en af de helt store styrker i mindre virksomheder er det sociale.
De sociale kontrakter & tillid – en styrke i små virksomheder
Mia fremhæver, at i SMV’er møder kandidaterne ofte hele teamet allerede ved jobsamtalen, hvilket giver dem en hurtigere fornemmelse af virksomhedens sociale kodeks. Det skaber en stærkere relation mellem leder og medarbejder og giver grobund for tillid – en faktor, der er afgørende for en vellykket onboarding.
Mia påpeger, at de store virksomheder kan lære af de små, når det kommer til det sociale. Og man skal ikke undervurdere sociale faktorer som tillidsopbygning – da det bl.a. fremmer vidensdeling med den nyansatte. Hvor der i de store virksomheder let går ”videnspolitik” i den.
Til sidst giver Mia sine bedste anbefalinger til SMV’er, herunder at overveje en HR-professionel i virksomhedens advisory board for at styrke onboardingprocessen.
Lyt til podcasten – og få alle Mias indsigter med!
Kan du ikke få nok af Onboarding og vil vide mere om emnet – Så kan vi også anbefale disse 2 artikler fra vores miniserie om Onboarding:
En videnskabelig indflyvning til Onboarding
En case i Talentbaseret Onboarding