Få mere ud af de mennesker,
I allerede har ansat
Medarbejdere udvikler sig forskelligt. TT38 giver jer et bedre billede af, hvad der motiverer den enkelte, hvor deres styrker ligger – og hvor der er mest at hente i deres udvikling.
✓ Gratis · Nemt · Ingen binding
PROBLEMET
Det, der udvikler én, flytter ikke nødvendigvis den næste
Nogle vokser med mere ansvar. Andre med fordybelse, sparring eller nye typer opgaver. Andre igen får energi af at blive kastet ud i noget nyt.
Og nogle har brug for tid til at forstå og mestre det først.
Derfor kan to medarbejdere med samme job og samme udviklingsmuligheder få vidt forskellige resultater ud af dem.
KONSEKVENSEN
Potentiale er rigtig dyrt at
have stående ubrugt.
- Udviklingstid og medarbejderkurser kan ramme ved siden af
- Styrker bliver ikke nødvendigvis sat i spil dér, hvor de skaber mest værdi
- Medarbejdere kan bruge energi på opgaver, der dræner mere, end de udvikler
- Ledere får sværere ved at se, hvad der faktisk flytter den enkelte
Udvikl det, der allerede er der
TT38 kortlægger medarbejderens talenter og motivation og giver både medarbejder og leder et fælles udgangspunkt for at tale om udvikling.
Hvor er energien? Hvilke styrker bliver brugt? Hvilke bliver måske ikke sat nok i spil? Og hvilke opgaver eller ansvar kan give mening som næste skridt?
Ikke for at fortælle vedkommende hvad de skal blive til. Men for at skabe udvikling, der bygger videre på det menneske, der allerede er der.
Det er ikke kun noget, vi synes.
Det globale analyseinstitut, Gallup, har undersøgt, hvad der sker i virksomheder, som arbejder systematisk med medarbejdernes styrker. I en meta-analyse baseret på 1,2 mio. ansatte fandt de blandt andet:
0 Procent mere salg
0 Procent højere profit
0 Procent højere engagement
0 Procent færre stopper
Gør udviklingen mere målrettet
Når medarbejder og leder får et fælles billede af styrker, motivation og potentiale, bliver det lettere at tale konkret om, hvad næste skridt skal være.
Det giver et bedre grundlag for at vælge de opgaver, det ansvar og den udvikling, der både flytter medarbejderen og skaber værdi for virksomheden.