Bevar mere værdi, når en medarbejder skal videre

Når en medarbejder forlader jer, følger der mere med ud ad døren end en laptop og et adgangskort.

TT38 kan hjælpe jer med at få øje på den viden, de styrker og den værdi, der er værd at tage med videre.

Prøv TT38 i dag

✓ Gratis · Nemt · Ingen binding

PROBLEMET

Et menneske siger op.
Masser af viden følger med.

Når en erfaren medarbejder forlader virksomheden, forsvinder der ikke bare hænder fra en stilling.

Der følger også erfaring, relationer, arbejdsmåder og en masse små ting med, som måske aldrig har stået i en procesbeskrivelse.

Noget kan overdrages på et dokument. Andet opdager man først, at man mangler, når personen er væk.

KONSEKVENSEN

Det kan tage lang tid at bygge op.
Og meget kort tid at miste.

- Viden og erfaring kan forsvinde sammen med medarbejdere

- Opgaver skal fordeles på ny, relationer skal overtages eller genopbygges

- Teamet kan miste noget, de først senere opdager, de var afhængige af

- Den næste i rollen risikerer at skulle lære unødigt meget fra bunden

En god afslutning handler derfor ikke kun om den, der går.
Den handler også om, hvad virksomheden står tilbage med bagefter.

Få mere ud af et exit

TT38 giver medarbejder og leder et fælles sprog for de talenter, arbejdsformer og styrker, personen har bragt med ind i rollen.

Det gør det lettere at tale konkret om: Hvad har medarbejderen været særligt god til? Hvor har vedkommende skabt værdi? Hvad har kollegerne været afhængige af?

Og hvad skal I være særligt opmærksomme på, når opgaver og ansvar skal videre – før I først opdager værdien, når den er væk.

Det er ikke kun noget, vi synes.

Det globale analyseinstitut, Gallup, har undersøgt, hvad der sker i virksomheder, som arbejder systematisk med medarbejdernes styrker. I en meta-analyse baseret på 1,2 mio. ansatte fandt de blandt andet:

0 Procent mere salg

0 Procent højere profit

0 Procent højere engagement

0 Procent færre stopper

Find ud af, hvad der er værd af føre videre

Når I får sat ord på, hvordan medarbejderen har bidraget, bliver det lettere at se, hvad den næste i rollen skal kunne – og hvad teamet skal sørge for ikke at miste undervejs.

Det giver en mere kvalificeret overdragelse og et bedre udgangspunkt for det, der kommer bagefter.

Prøv TT38 på den medarbejder, du kender bedst - dig selv

Tag den gratis TT38 og oplev, hvad samtalen bagefter kan gøre tydeligt om den værdi, du selv bringer ind i dit arbejde – og hvad andre måske først ville opdage, hvis du ikke var der længere.
Prøv TT38 i dag

✓ Gratis · Nemt · Ingen binding