Få talenttests ind i jeres eget applicant tracking system
Med en API-integration kobler du TT38 sammen med det system, du allerede kender som din egen bukselomme.
Send talenttests uden at skifte værktøj, og når resultater er klar, ligger talentrapporter det sted, hvor du i forvejen samler dine kandidater.
Gør talentindsigt del af dine processer, du allerede har styr på.
Lige fra rekruttering og medarbejderudvikling til reboarding.
Mindre administration, mere tid til dig
Når testen sendes automatisk fra dit eget system, og resultaterne kommer retur samme sted, forsvinder de manuelle trin, der ellers ligger mellem platformene.
Du kopierer ikke data frem og tilbage, og du leder ikke efter en rapport i en indbakke. Testen går ud, resultatet kommer ind, og profilen lægger sig på kandidaten af sig selv.
Det, du sparer på den konto, kan du bruge på det, der faktisk kræver dit skøn: at vurdere, om mennesket passer til rollen.
Fordi data flyder mellem systemerne frem for at blive tastet manuelt, er der færre steder, tingene kan falde ud. Rapporten havner på den rigtige kandidat, og du arbejder ud fra det samme billede hver gang.
Også en bedre oplevelse for kandidater
Integrationen mærkes også i den anden ende. Kandidaten møder ét sammenhængende forløb frem for spredte links og systemer, og processen bliver hurtigere og lettere at være i. Det er med til at give et professionelt indtryk af jer som arbejdsplads allerede før første samtale.
Beslutninger på bedre grundlag
Med integrationen har du kandidatens talentprofil ved hånden tidligt i processen frem for sent. Du ser potentialet, mens ansøgerfeltet stadig er åbent, og kan lade indsigten forme, hvem du taler videre med.
Efterhånden som profilerne samler sig ét sted, bliver de også nemmere at se på tværs. Så du ikke kun vurderer den enkelte kandidat, men kan læse din talentpulje som helhed.
Og fordi talentdataene ligger samme sted som resten af jeres HR, følger de med videre, når kandidaten bliver medarbejder.
Den profil, du brugte til at ansætte, er den samme, du senere kan bruge til udvikling og performance af medarbejderen.
I stedet for at skulle starte helt forfra.
