OPTO-testen og TT38
OPTO ser, hvem der kan. TT38, hvor længe.
OPTO er et Big Five-værktøj, der oversætter personlighed til jobrelevant adfærd mod jobbets krav. Til selektion og performance er det stærkt. Men en god forudsigelse her siger ikke om opgaverne rammer det, der driver dem.
OPTO
OPTO er bygget på Big Five og oversætter personlighed til jobrelevant adfærd på otte dimensioner. Det er skalerbart, koblet til jobanalyse og lavet til hurtige, databaserede valg med bias i skak. Til selektion i en performancekultur står det stærkt.
TT38
En kandidat kan ramme jobkriterierne pænt og stadig gå tom i det stille. TT38 ser efter, om det, der driver performancen, kommer indefra eller bliver presset frem – og hvornår en robust profil begynder at koste mere, end den giver.
OPTO rammer nogle felter, TT38 andre. Tilsammen dækker de bredt. Skemaet viser hvilke: grønt hvor svaret er solidt, gult hvor den anden træder til.
OPTO
TT38
Jobmatch - passer de til kriterierne?
OPTO er koblet til jobanalyse og matchkriterier og er stærk til datadrevet selektion mod en rolleprofil. TT38 tilføjer, om matchet er talentbaseret, ikke bare adfærdsbaseret.
Jobrelevant adfærd - hvordan performer de?
OPTO oversætter Big Five direkte til jobrelevant adfærd på otte dimensioner. TT38 ser bag adfærden på de talentmønstre, der aktiverer personen og giver energi.
Objektive beslutninger - fri for bias?
OPTO har eksplicit fokus på bias-reduktion og et brugervenligt output til hurtige, objektive beslutninger. TT38 måler ikke performance-adfærd, men de tilbagevendende talentmønstre bag den.
Drivkraft bag performance - hvad koster det dem?
OPTO måler foretrukken arbejdsadfærd og performance-præferencer. Den viser ikke, om adfærden er naturlig eller dræner energi. TT38 kortlægger de talentmønstre, der giver energi frem for at tappe den.
Robusted & udmattelse - mister de energi?
OPTOs Resilience-dimension måler robusthed under pres. Den fanger ikke den langsomme udmattelse fra dagligt at arbejde uden for sine naturlige talenter. Det er én af de ting, som TT38 måler.
Match over tid - trives de i jobbet?
Et højt OPTO-match mod jobkriterierne betyder ikke, at personen trives. Adfærdsmatch er ikke talentmatch – og engagementet over tid afhænger af det sidste.
Lederpotentiale - bærer de det på sigt?
OPTO+ Leadership beskriver lederadfærd og Big Five-træk. TT38 viser, om personen har det naturlige talentlandskab, en lederrolle hviler på over tid.
Karriere - hvad kan de blive virkelig dygtige til?
OPTO viser den nuværende adfærdsprofil. TT38 giver retningen: hvad en person har naturligt potentiale for at blive exceptionel til, ikke bare hvordan hun agerer nu.
Har du brug for at vide mere, så lad os dykke længere ned
Data er OPTO's styrke, og det er ægte.
Når I kan holde en kandidat op mod jobbets krav og se matchet sort på hvidt, bliver beslutninger både hurtigere og mere fair. Problemet melder sig først bagefter, i måned fem, når den velmatchede medarbejder er holdt op med at levere det, profilen lovede, og ingen tal forklarer hvorfor.
Svaret ligger sjældent i adfærden. Det ligger i, hvad adfærden koster. Et menneske kan performe upåklageligt på noget, der tapper det for energi, og den regning dukker ikke op i et jobmatch – den dukker op i opsigelsen.
Skemaet er lavet til at gøre netop dét synligt. Ikke bare hvor OPTO og TT38 er forskellige, men hvor de faktisk svarer på det samme, og hvor kun det ene rører ved kernen af det, I sidder med.
OPTO's præcision er der ingen grund til at give slip på. Den gør selektionen skarpere, end mavefornemmelse nogensinde ville kunne.
TT38 kommer ind et andet sted: ikke ved at spørge, om nogen kan klare jobbet, men om de kan blive ved uden at slide sig selv ned.
Så mærk efter, hvor jeres eget behov ligger.
Er det udvælgelse på data, tempo og objektive kriterier, løser OPTO opgaven flot. Er det snarere spørgsmålet om, hvorvidt folk stadig trives, når året er gået, er det TT38, I skal bruge.
Og skulle I stå uden et selektionsværktøj i forvejen, kan TT38 sagtens bære hele læsset alene – fra ansætter og onboarding til udvikler og højere vedvarende performance.
Så hvad skal I vælge?
Har du talent for det, der driver dig?
En profil kan forudsige, hvad du kan. Men ikke hvad det koster dig.
Når en talentrådgiver gennemgår din gratis TT38 med dig, ser du dit drive – og du bliver bedre til at bygge stillinger, folk har lyst til at blive i.