DiSC-profiler og TT38
Forstå dine folk bedre - med DISC, TT38 eller begge dele
DISC og TT38 løser næsten samme opgave, og det er præcis derfor, de er interessante at se side om side. Her får du et overblik over, hvad de måler, hvad de hver især er bedst til, og hvornår den ene giver noget ekstra.
DISC
DISC giver jer et hurtigt billede af, hvordan folk fungerer og interagerer med hinanden. Hvem der driver, hvem der lytter, hvem der har brug for ro før de beslutter noget. Det er et stærkt udgangspunkt for alt fra teamsamtaler til svære ledelsesdialoger.
TT38
TT38 går et lag dybere. Det fortæller jer, hvorfor den stille medarbejder pludselig blomstrer i en ny rolle. Hvorfor den dygtige leder kører træt på trods af gode resultater. Og hvad der skal til, for at folk ikke bare præsterer, men spiller hinanden gode og trives imens.
Med oversigten nedenfor kan du se, hvilken test der giver dig svar på det, du har brug for at vide - og hvor de tilsammen giver et mere komplet billede.
DISC
TT38
Adfærd - hvordan opfører de sig på arbejdet?
Med DISC får du et klart billede af, hvordan en person typisk agerer – om de driver, lytter, stabiliserer eller kvalitetssikrer. TT38 tilføjer forståelse for, om den adfærd er naturlig for dem, eller om det er noget de presser sig selv til.
Onboarding & match - passer de til stillingen?
DISC kan give et billede af, om en persons adfærdsstil passer til et job. TT38 går dybere og viser, om personens naturlige talenter matcher det jobbet faktisk vil kræve over tid.
Trivsel - har de det godt med det de laver?
DISC siger noget om, hvordan en person reagerer i sin rolle. TT38 viser, om jobbet giver dem energi – eller langsomt tapper dem for energien.
Talenter - hvad driver dem naturligt?
DISC måler ikke talenter. TT38 kortlægger 34 talentmønstre og viser, hvad der naturligt tænder og slukker for en person.
Udvikling - hvad kan de blive til?
DISC kan pege på adfærdsmæssige styrker at bygge videre på. TT38 viser, hvad en person har naturligt potentiale for at vokse ind i, og hvilken retning der giver mest mening for vedkommende.
Ledelse - har de det der skal til?
DISC beskriver en persons ledelsesstil og adfærd som leder. TT38 viser, om personen har de naturlige talentmønstre, der bærer en lederrolle på sigt.
Stress - hvad dræner dem for energi?
DISC kan vise, hvordan en person reagerer under pres. TT38 viser, hvornår og hvorfor en person risikerer at miste energi, fordi de over tid arbejder uden for deres naturlige talenter, som de hviler i.
Fastholdelse - hvad holder dem engagerede?
DISC kan give et billede af, hvad der motiverer en person adfærdsmæssigt. TT38 viser præcist, hvad der holder folk engagerede over tid – og hvad der gør, at de potentielt kan miste gejsten.
Har du brug for at vide mere, så lad os dykke længere ned
Er du i tvivl om jeres team har det rette talentmix til at løse en bestemt opgave? Eller er I bekymrede for, at en ellers dygtig medarbejder er ved at miste gnisten? Så er oversigten et godt sted at starte.
Hvor oversigten giver jer et overblik over forskellene på de to testst, kan du også bedre se hvor de overlapper. Og hvilken af testene der giver svar på netop det, I har brug for.
DISC er især stærk i situationer, hvor I skal forstå kommunikationsdynamikker, forberede teamsamtaler eller en svær dialog med en kollega eller medarbejder. TT38 bruges ofte, når spørgsmålet er match, trivsel, udvikling eller hvorfor en ellers velfungerende medarbejder begynder at miste sit drive.
Det er ikke mængden af information, der gør valget svært. Det er at vide, hvad der faktisk betyder noget for jer. Derfor håber vi, sammenligningen har hjulpet.
Det er sjældent et spørgsmål om enten-eller.
De fleste, der allerede bruger DISC, beholder det og tilføjer TT38 dér, hvor de oplever, at adfærdsdata ikke giver hele svaret.
Overvej, om jeres udfordring handler om kommunikation og samarbejde, for så er DISC sandsynligvis tilstrækkeligt. Handler det derimod om trivsel, match på opgaver og ansvar, eller hvorfor nogen mister pusten i en rolle de er gode til, er det hvad TT38 er bygget til at besvare.
I kan også bruge tabellen som en slags tjekliste: Gennemgå de elleve punkter, og se hvilke I allerede har svar på og hvilke der stadig er åbne.