Få en dygtig medarbejder
godt tilbage igen
Efter barsel, orlov eller længere fravær kan både rollen, teamet og hverdagen have flyttet sig. TT38 giver medarbejder og leder et bedre udgangspunkt for at finde fodfæste igen.
✓ Gratis · Nemt · Ingen binding
PROBLEMET
Man vender tilbage til sit job. Men er det stadig samme job?
Nye kolleger. Ny leder. Andre opgaver. Nye systemer.
Måske tilmed en hel virksomhed, der har nået at flytte sig en hel del i den tid, hvor medarbejderen har været væk.
Og selv når næsten alt ser ud som det var før, kan det tage tid at finde tilbage i rytmen, relationerne og ansvaret.
KONSEKVENSEN
Svær tilbagevending kan blive en dyr mellemstation
- Det tager længere tid at komme ordentligt tilbage i jobbet
- Lederen bruger mere tid på afklaring og opfølgning
- Teamet kan være usikkert på ansvar og forventninger
- Medarbejderen bruger unødigt energi på at finde sin plads
Tilbage uden at starte forfra
TT38 giver medarbejderen og lederen et fælles sprog for talenter, motivation og måden, personen naturligt arbejder på.
Det gør det lettere at tage den konkrete snak: Hvad fungerer? Hvad er anderledes nu? Hvilke opgaver giver energi? Hvor er der behov for mere støtte eller ansvar?
For at gøre vejen kortere og mere relevant for det menneske, der vender tilbage.
Det er ikke kun noget, vi synes.
Det globale analyseinstitut, Gallup, har undersøgt, hvad der sker i virksomheder, som arbejder systematisk med medarbejdernes styrker. I en meta-analyse baseret på 1,2 mio. ansatte fandt de blandt andet:
0 Procent mere salg
0 Procent højere profit
0 Procent højere engagement
0 Procent færre stopper
Find hurtigt ud af, hvad der skal til nu
TT38 giver medarbejder og leder et fælles udgangspunkt for at tale konkret om den nye hverdag.
Hvad skal genfindes? Hvad har ændret sig? Hvilke styrker skal hurtigt i spil igen? Og hvor giver det mening at justere opgaver, ansvar eller støtte?