SHL OPQ32 og TT38
OPQ måler adfærd. TT38 viser om det holder.
OPQ32 er et af de mest udbredte personlighedsværktøjer i verden og giver et nuanceret adfærdsbillede: 32 træk koblet direkte til en kompetenceramme over ageren. Men ikke hvad det koster personer at opretholde den adfærd.
OPQ32
OPQ er veldokumenteret og fås på mange sprog. De 32 træk fordelt på tre domæner giver et nuanceret billede af arbejdsadfærd, som kun få værktøjer kan matche. Og koblingen til kompetencer gør det konkret i en rekrutterings- eller udviklingsproces.
TT38
Et match mellem 32 træk og en kompetenceramme kan se overbevisende ud på papiret, men koste personen hver dag. TT38 tjekker, om evnerne haves eller bliver holdt oppe med viljestyrke. Og hvornår regningen kommer, før nogen selv sætter ord på det.
SHL OPQ32 er stærkest på nogle felter, TT38 på andre. Men de supplerer hinanden fint. Skemaet viser hvilke – grønt for solidt svar, gult hvor den anden samler op.
OPQ32
TT38
Adfærdsbillede - hvordan agerer de på jobbet?
OPQ32 giver et nuanceret billede af foretrukken arbejdsadfærd på 32 træk i tre domæner. TT38 ser bag adfærden på de talentmønstre, der aktiverer og giver energi.
Kompetencekobling - matcher de rollens krav?
OPQ32 er direkte koblet til SHLs kompetencerammeværk og er stærk til at vurdere adfærdsmæssig fit mod en rolleprofil. TT38 tilføjer, om personens talenter bærer rollen over tid, ikke bare om adfærden matcher nu.
Ærlige svar - hvor robust er profilen mod pynt?
Det ipsative, forced-choice-format mindsker social desirability og gør profilen svær at pynte på. TT38 måler ikke adfærd, men de tilbagevendende talentmønstre bag den.
Sammenligne kandidater - kan I rangordne?
Den ipsative OPQ32-profil er relativ inden i personen: den viser, hvad der fylder mest hos den enkelte, men scorerne kan ikke uden videre sammenlignes direkte på tværs af kandidater. TT38 giver et talentbillede, der ikke afhænger af den enkeltes interne rangordning.
Energi - hvad koster det dem?
OPQ32 måler foretrukken adfærd. Den viser ikke, om adfærden er naturlig eller koster energi at opretholde. TT38 kortlægger de talentmønstre, der giver energi frem for at tappe den.
Match over tid - trives de i jobbet?
En OPQ32-profil kan matche kompetencekravene præcist, uden at personen trives. Adfærdsmatch er ikke det samme som talentmatch – og trivslen afhænger af det sidste.
Ny rolle - rækker den kendte adfærd?
OPQ32 beder kandidaten beskrive sin typiske arbejdsadfærd, baseret på roller, hun kender. TT38 viser det naturlige potentiale for en rolle, hun ikke har prøvet før.
Potentiale - hvem kan vokse?
OPQ32 beskriver, hvordan folk typisk agerer. TT38 viser, hvem der har det naturlige talentgrundlag til at vokse ind i en ny og større funktion.
Har du brug for at vide mere, så lad os dykke længere ned
Kandidaten ramte kompetenceprofilen præcist, kom godt fra start og 4 måneder inde er hun gået i stå, uden at nogen rigtig kan sige hvorfor. Den slags ligger sjældent i, hvordan hun opfører sig.
Det ligger i, hvad det koster hende at holde sin adfærd kørende.
Et fintmasket kort over arbejdsadfærd fortæller jer meget om, hvordan folk agerer. Det fortæller bare ikke, om de agerer sådan, fordi det falder dem naturligt, eller fordi rollen presser dem til det. Eller hun selv gør.
Læs derfor skemaet som mere end forskelle. Det viser, hvor OPQ32 og TT38 svarer på det samme – og hvor kun det ene når ind til dét, jeres udfordring i virkeligheden handler om.
Kort sagt: skal I selektere mod en kompetenceprofil, kortlægge adfærd i detaljen eller have svar, der er svære at pynte på, er OPQ32 svær at slå.
Men skal I vide, om et match holder, når hverdagen sætter ind – om folk bliver ved med at yde uden at løbe tør – spørger I om noget andet, og det er dét, TT38 er skabt til.
Forhåbentlig har skemaet ovenfor gjort det lettere at få øje på det, der betyder noget, når valget skal træffes.
Har I bygget jeres proces op om OPQ32's detaljerigdom, er der ingen grund til at rive den ned. De fleste beholder den og trækker TT38 ind, hvor spørgsmålet flytter sig fra adfærd til talent. Det er sjældent det ene eller det andet.
Hold jeres eget behov op mod de to. Skal I matche kandidater mod en kompetenceprofil, læse adfærd i detaljen og træffe beslutninger, der kan forsvares på data, står OPQ32 stærkt. Handler det mere om, hvorvidt folk trives med det, de laver, langt ud over de første måneder, peger det mod TT38.
Har I ikke et adfærdsværktøj i forvejen, fungerer TT38 fint som kernen i sig selv – fra I ansætter nogen, til I udvikler dem og over på hvordan I holder på dem.
Så hvad skal I vælge?
Har du talent for det, der driver dig?
Det gode match på papiret holder desværre ikke altid.
Med en talentrådgivers gennemgang af din gratis TT38-profil ser du, det der bærer dig på sigt. Og du bliver bedre til at vurdere, hvem der holder i et job.
Ikke bare hvem der passer til den nu.