Myers Briggs-typer og TT38
I kender jeres bogstaver. Her er det, typen ikke fortæller.
Mange kender MBTI og ved hvilken type de er. Men før eller siden støder man dog på spørgsmål, typen ikke kan svare på: Hvorfor to med samme profil trives forskelligt. Det er dér, TT38 kan hjælpe til et bedre samlet billede.
MBTI
MBTI beskriver, hvem en person er ud fra fire præferencer og giver folk en type man kan genkende sig i og dele med kolleger. Til selvindsigt, åbne en teamsamtale og tage brodden af konflikter, der bunder i, at vi simpelthen er forskellige allesammen, er MBTI stærk.
TT38
TT38 viser derimod, hvad der ligger under eller inde bag de fire bogstaver. Om man har talent for det, man foretrækker. Eller langsomt dræner sig selv i en rolle, der ligger for langt fra det, der giver én energi. Hvorfor to af samme type bliver tændt af vidt forskellige ting.
Nedenfor kan du se, hvor MBTI gør det godt, og hvor TT38 lægger til. Grønt betyder, at testen giver jer et solidt svar. Gult, at den ikke helt rækker, og at den anden test dækker.
MBTI
TT38
Selvindsigt - kender de sig selv?
MBTI giver folk et sprog for, hvem de er, og et billede de kan genkende sig i. TT38 føjer til, hvad der driver dem – ikke bare hvordan de ser sig selv.
Teamsprog - forstår de hinandens forskelle?
MBTI skaber et fælles sprog for, at vi tænker og beslutter forskelligt. TT38 viser, om teamets samlede talenter dækker det, opgaven kræver.
Kommunikation - hvordan når de hinanden?
MBTI peger på, hvordan folk foretrækker at kommunikere og træffe beslutninger. TT38 supplerer med, hvad der ligger under præferencen.
Onboarding & match - passer de til stillingen?
MBTI’s udgiver fraråder brug til udvælgelse. TT38 er bygget til at vise, om en kandidats talenter matcher det, jobbet kræver på sigt.
Trivsel - har de det godt med det de laver?
En persontype kan passe til jobbet, uden at personen trives. TT38 viser, om rollen giver energi – eller langsomt tapper profilen.
Udvikling - hvad kan de blive til?
MBTI beskriver, hvem man er, ikke hvor man skal hen. TT38 viser, hvad en person har naturligt potentiale for at vokse ind i.
Talenter - hvad tænder og slukker dem?
MBTI måler præferencer, ikke talenter. TT38 kortlægger 34 talentmønstre og viser, hvad der naturligt motiverer og får folk til at præstere.
Lederkapacitet - bærer de rollen på sigt?
MBTI siger noget om beslutnings- og kommunikationsstil. TT38 viser, om personen har de talentmønstre, en lederrolle hviler på over tid.
Har du brug for at vide mere, så lad os dykke længere ned
Måske sidder I med to medarbejdere, der på papiret er ens, men hvor den ene stortrives og den anden sukker efter noget andet. Måske aner I, at en dygtig kollega er ved at falde fra, uden at kunne pege på hvorfor. Den slags er svært at få øje på, når man kun har typen at gå ud fra - og det er lige præcis her, oversigten kan hjælpe jer.
Læs den ikke som en liste over forskelle. Men som et kort over, hvor de to værktøjer peger samme vej, og hvornår kun det ene rammer det, I står med nu.
Kort sagt: Hvis I synes MBTI rækker til at forstå mennesker og sætte ord på det, der adskiller dem, gør den det fint. Skal I derimod tættere på, hvad der holder folk engagerede eller sluger deres energi, er det et spørgsmål, TT38 er sat i verden for at besvare.
Det svære er ikke at skaffe mere viden. Det svære er at skille det, der rykker noget for jer, fra alt det andet. Vi håber, sammenligningen har gjort den sortering lettere.
For de fleste ender det ikke med et valg mellem det ene eller det andet. De, der kender MBTI godt, bliver som regel ved med at bruge den - og trækker TT38 ind på de steder, hvor persontyperne ikke helt når i mål.
Så prøv at mærke efter, hvor jeres egen udfordring hører hjemme. Drejer den sig om at forstå hinanden bedre og tale samme sprog, står MBTI fint alene. Handler den mere om, hvorvidt folk sidder det rigtige sted, og om de har det godt med det over tid, er det dét, TT38 er bygget til.
Og skal I ikke bruge MBTI, står TT38 lige så godt på egne ben. Mange bruger os som deres primære HR-værktøj - fra rekruttering, udvikling og performance - til helt uden en personlighedstest ved siden af.
Så hvad skal I vælge?
Har du talent for det, der driver dig?
At kende sin persontype er sjovt. Men at vide, hvor du rykker, giver dig mere.
Når vores talentrådgiver gennemgår din gratis TT38 med dig, ved du hvor du udvikler dig – og hvor du med fordel kan sætte ind hos jeres folk.