Om os
Hos Talents Unlimited vil vi lave om på tre ting:
Hjælpe jer til at få de rette medarbejdere
Ubevidst forudindtagethed og mavefornemmelser sorterer dygtige kandidater fra, før nogen har indset hvad de kan. Og dermed går I glip af folk, der kunne have løftet jer.
Bidrage til I får fuld værdi af jeres ansatte
Viden om jeres medarbejderes talenter er guld værd, og efter rekruttering og onboarding kan talenter også bruges til at udvikle ledere og medarbejdere. Og ikke bare arkivere det lodret.
Sørge for I ser hele mennesket
Mange tests sætter folk i bås. En person reduceret til en farve eller kategori er et menneske, I ikke kan bruge rigtigt. Talenter er mere komplekse og er med til at gøre personlighedstests klarere og mere effektive.
Vi fjerner ubevidste fordomme
og forudindtagethed fra rekruttering og udvikling af ansatte. Så også atypiske talentprofiler ikke bliver frasorteret, før deres fulde potentiale er vurderet.
Når organisationer får en større talentmasse, træffer den bedre beslutninger end med gammeldags rekruttering. Vi ser ikke mennesker som farver. Vi ser dem som hele, med hver deres blanding af talenter, styrker og svagheder.
Og det virker
En meta-analyse af 1,2 mio. mennesker viser, hvad der sker, når medarbejderudvikling bygger på talent:
Mindre churn
Når personer er i de rette job og arbejder med deres talenter, bliver de. Færre opsigelser sparer jer for dyr og tidskrævende genrekruttering.
Mere profit
Medarbejdere, der bruger deres styrker, præsterer bedre. Det kan ses direkte på bundlinjen, med helt op til en tredjedel.
Højere salg
Engagerede medarbejdere i de rigtige roller sælger mere. Talentbaseret udvikling løfter toplinjen, ikke bare trivslen.
Vores historie og rejse indtil nu
TT38 blev oprindeligt udviklet af Thorbjørn Saltorp, og det er hans faglige arbejde, der danner fundamentet under Talent testen i dag. Men Talents Unlimited, som virksomheden ser ud nu, tog først form, da Claus Bentzen kom til.
Med Claus fik fagligheden en retning: at videnskab ikke er noget, der skal blive i en rapport, men omsættes til beslutninger, der batter ude i virksomhederne. Leo Smith var en af de første i den konstellation, nu partner, og sammen har de bygget det, som TT38 og Talents Unlimited er blevet til.