WEBINAR – ON DEMAND

Du har her mulighed for at se webinarer igen. Tilmeld dig og start med at se webinaret umiddelbart efter – som med hvilket som helst andet webinar.

Unbiased rekruttering – SÅ nemt får du den perfekte kandidat

Sendt live d. 9. oktober kl.11

5 simple grunde til at du skal se det:

Her er 5 enkle grunde til hvorfor du skal se det!

  • Din talentpulje øges når du bruger en unbiased proces – du finder både de skæve og stille talenter!
  • Du slipper for at læse ligegyldige ansøgninger!
  • Du sikres den mindst mulige arbejdsbyrde som leder – du har kun 1 samtale med slutkandidaterne.
  • Du slipper for at betale 80.000-150.000 for den rette medarbejder!
  • Du sikres medarbejdere der har kortere tid til performance samt et højere topniveau

 

Ledelse i krisetider – hvordan leder du dine medarbejdere optimalt?

Sendt live d. 20 marts 2020

Du lærer følgende:

  •  Distanceledelse
  •  At arbejde i usikkerhed som leder
  •  Sådan skaber du sikkerhed for medarbejderne
  •  Overbevisninger, regler og holdninger
  •  Hvordan gentænker man som leder sin virkelighed?

Fra strategi til handling i krisetid – for Ledelser & People & Culture

Sendt live d.24 marts 2020

Du lærer følgende:

  • Hvordan ser min virksomhed ud?
  • Hvor vil jeg gerne positioneres i fremtiden?
  • Hvilke handlinger og actions kræver det?
  • Hvem skal der til? –> her de fleste fejler! <–
  • Hvordan laver jeg talent-gap analysen?
  • Hvilke tiltag skal jeg gøre for at gå effektivt fra A til B.
  • Hvordan eksekverer jeg planen?

Reboarding – optimér dine medarbejderressourcer

Sendt live d.27 marts 2020

Du lærer følgende:

  • Reboarding: værktøjet til Omstrukturering / Afskedigelser / Effektivitet
  • Hvornår og hvem skal reboardes?
  • Talenter og re-Boarding: videnskaben bag.
  • Hvordan reboardes effektivt: Resultatfokus og Krisefokus
  • Hvordan du kommer videre?

Forstå dine talenter – sådan skaber du resultater i en svær tid

Sendt live d. 31 marts 2020

Du lærer følgende:

  • Hvad er talent og hvordan bruges det?
  • Hvad er talenternes udfordringer?
  • Hvordan reagerer de i forskellige situationer?
  • Sådan skal du bruge de forskellige talenter

Talenter i krisetid – The Dark Side og de muligheder det giver

Sendt live d.1 April

Du lærer følgende:

  • Hvordan reagerer mennesker i krise ∙
  • Hvordan spiller de sig selv dårlige (og hvordan får du vendt det)
  • Hvordan ledelsen af mennesker “i et dårligt sted” bør gøres

Medarbejderengagement som styringsværktøj

Sendt live d. 7 april

Du lærer følgende:

  • Hvad betyder noget for medarbejderens engagement?
  • Hvordan øger du engagementet?
  • Hvilke værktøjer fungerer bedst?
  • Hvad betyder engagement for bundlinjen?

Ledelse af dig selv som leder i spidsbelastningsperioder

Sendt live d. 20 april

Du lærer følgende:

  • Hvad skal jeg som leder forholde mig til?
  • Hvordan øger jeg min effektivitet?
  • Hvordan bruger jeg mine talenter korrekt og undgår panik?
  • Hvordan undgår jeg at de går i “dark side”?
  • Hvordan kommer jeg tilbage hvis først jeg ryger i dark sides?

Hvordan du øger produktiviteten i dine medarbejdere

Sendt live d.3 Maj

Du lærer følgende:

– Videnskaben bag
– Forslag til at få mere tid
– Forslag til øget produktivitet
– Den menneskelige faktor
– Hvad du kan gøre nu for at få resultater

 

Anbefalinger fra glade kunder

"Hele vores team i People Development har været igennem TT38 testen med personlig feedback og en efterfølgende teamworkshop.

TT38 er et meget omfangsrigt og dybdegående værktøj, som med en grundlæggende anerkendelse af talenter i mennesket, gør os i stand til at udvikle såvel individer som teams. Du kan bruge timevis på at forstå nuancerne og detaljerne i TT38 og alligevel er det et meget operationelt værktøj, som gør det nemt at bevæge sig fra testresultater til konkrete tiltag.

Jeg har fået masser af inspiration til, hvordan vi kan sammensætte og udvikle højt ydende og bæredygtige teams."

"I DOVISTA ser vi ”selection” som en af vores væsentligste kompetencer, da vores evne til at vælge de rette personer til rette position er altafgørende for at sammensætte den optimale organisation.

I HR har vi indtil for kort tid siden baseret interviews på DiSC profiler, som er et udemærket samtaleværktøj, men samtidig været klar over at vi har manglet et decideret analyse og udviklingsværktøj.

Vi har derfor valgt at indgå i et samarbejde med Talents Unlimited om deres TT38 ”Talent-test”, der giver os nye og langt bedre muligheder for at sammensætte teams og organisation baseret på en reel test. Det giver os nogle muligheder vi ikke tidligere har haft. Det at vi har valgt selv at blive certificeret skyldes at vi ser værktøjet anvendt langt bredere end rekruttering alene, hvorfor vi gerne vil have det in-house, så vi kan arbejde mere agilt, ved selv at have kompetencen"

"Jeg har gennem flere år kendt til - og benyttet mig af TT38testen, herunder også gennemgået en certificering.

Jeg bruger testen aktivt i hverdagen, både til rekruttering, men i særdeleshed også som arbejdsredskab til åbenhed, udvikling og læring i vores lærende organisation. Testen er yderst grundig og favner et af vores store interessepunkter; intersubjektivitet, dvs det der foregår i mellem mennesker. Den giver os således ikke kun et billede af den pågældende testpersons notoriske egenadfærd men i særdeleshed også personens kontekstadfærd.
TT38 er interessant for mig ved IKKE at være en psykologisk test men i stedet en talenttest. Det passer perfekt til min måde at arbejde med mine kollegaer, hvor den åbne tale forsøges fremelsket. Her synes det for mig udpræget vigtigt at være nøgtern i sondringen mellem hvem man er og hvad man gør. På ufarlig vis, bruger vi testen til at være fokuserende på adfærd frem for væren. Og det er i min optik uvurderligt.

Der findes mange gode tests, og jeg tror meget kraftigt på, at det handler om at finde den test, der opleves som værkstøjet, der kan forlænge ens egne oplevelser og kompetencer. Det er TT38 for mig nutidigt.

Derudover vil jeg nævne at sparringen jeg får og altid har fået gennem talents unlimited, med direkte reference til Kenneth, Leo og Rasmus er uvurderlig. Det faglige niveau er meget højt, ligesom serviceniveaet. Det nedsætter kompleksitet. Testen bærer for mig sig selv, men det gør det meget let for mig at være kunde."

"I Canon har vi meget fokus på, at vi får ansat de korrekte profiler, der kan lykkes i vores meget konkurrenceudsatte branche. Vi har derfor i samarbejde med Talents Unlimited anvendt testen TT38 til at definere en succesprofil inden for salg, som viser, de talenter, som en sælger skal have for at kunne få succes i vores branche.

Vi kan se, at når vi er loyale overfor vores succesprofil, er vores succesrate højere i at få en sælger til at lykkes i jobbet. Dette er til stor gavn for såvel medarbejder og selskab.

Vi er nu gået skridtet videre, og vi har anvendt TT38 i forbindelse med teambuilding i vores salgsteam. Sælgerne og lederne har fået mere fokus på deres talenter, og hvordan de kan blive endnu bedre sælgere, samt hvordan salgsteamet spiller hinanden gode med de talenter, de hver især kommer med"

1 / 4
Tilmeld nyhedsbrevet