Talents Unlimited – vi tilbyder følgende:

Vi tilbyder forskellige løsninger, som kan imødekomme jeres størrelse og behov. Vores tests er både tilpasset til enkeltpersoners, men er i høj grad anvendelige for virksomheder og teams som helhed. Udover vores tests tilbyder vi videreuddannelse i form af certificeringer og master classes.

Herunder kan du læse mere om alle vores tilbud – og tøv ikke med at kontakte os, for behovsafklaring eller et skræddersyet tilbud til din virksomhed.

TT38 Talenttesten

Vores online talent test er lavet til enkeltpersoner, som ønsker at blive klogere på dem selv, eller ønsker at bruge testen til eks. rekruttering, kulturudvikling og ledelse. Testen tager ca. 30 min. at gennemføre, og kan herefter kombineres med team testen, hvor man kan få yderligere udspecificeret sine talenter i team sammenhæng. Talent testen giver dig indsigt i dig selv og dine talenter, den identificerer styrker og blindspots og ikke mindst, viser den udviklingsområder, hvorigennem du kan arbejde på at blive en endnu bedre version af dig selv.

Læs om testen

Successprofiler

Succes-profilering er en særlig metode til at finde talenter (egenskaber) der kendetegner den succesfulde medarbejder – og den mindre succesfulde medarbejder – i virksomheden. Dette kunne eksempelvis være succesprofiler på stillinger som sælger, leder, funktionschef osv. Testen tager udgangspunkt i enkeltpersoner i team sammenhæng, og identificerer kendetegn for succesfulde profiler, mens den samtidig udpeger hvilke profiler, der trænger til forbedring. På baggrund af testen, er det derfor muligt at “skræddersy” succesprofiler til virksomheden.

TT38 Teamtest

Teamtesten er et af de stærkeste gruppe talenttests til brug i virksomheder. Formålet med testen er, at give en team-evaluering med fokus på en identifikation af styrker og mangler i teamet, om I sidste ende skal munde ud i en beskrivelse af dream teamet og en handlingsplan for teams der har behov for at forbedre deres performance. Teamtesten bliver lavet i en kombination mellem talent testens resultater og en evaluering af teamet. Det er derfor et samtaleværktøj som tager udgangspunkt i teamet som helhed, og ikke den enkelte person.

Anbefalinger fra vores glade kunder

"I Canon har vi meget fokus på, at vi får ansat de korrekte profiler, der kan lykkes i vores meget konkurrenceudsatte branche. Vi har derfor i samarbejde med Talents Unlimited anvendt testen TT38 til at definere en succesprofil inden for salg, som viser, de talenter, som en sælger skal have for at kunne få succes i vores branche.

Vi kan se, at når vi er loyale overfor vores succesprofil, er vores succesrate højere i at få en sælger til at lykkes i jobbet. Dette er til stor gavn for såvel medarbejder og selskab.

Vi er nu gået skridtet videre, og vi har anvendt TT38 i forbindelse med teambuilding i vores salgsteam. Sælgerne og lederne har fået mere fokus på deres talenter, og hvordan de kan blive endnu bedre sælgere, samt hvordan salgsteamet spiller hinanden gode med de talenter, de hver især kommer med"

"I DOVISTA ser vi ”selection” som en af vores væsentligste kompetencer, da vores evne til at vælge de rette personer til rette position er altafgørende for at sammensætte den optimale organisation.

I HR har vi indtil for kort tid siden baseret interviews på DiSC profiler, som er et udemærket samtaleværktøj, men samtidig været klar over at vi har manglet et decideret analyse og udviklingsværktøj.

Vi har derfor valgt at indgå i et samarbejde med Talents Unlimited om deres TT38 ”Talent-test”, der giver os nye og langt bedre muligheder for at sammensætte teams og organisation baseret på en reel test. Det giver os nogle muligheder vi ikke tidligere har haft. Det at vi har valgt selv at blive certificeret skyldes at vi ser værktøjet anvendt langt bredere end rekruttering alene, hvorfor vi gerne vil have det in-house, så vi kan arbejde mere agilt, ved selv at have kompetencen"

"Kenneth og hans team har lavet TT38 testen på alle i vores team. Det har været et øjenåbnende forløb for alle parter, hvor vi hver især har fået identificeret personlighed, værdier, menneskelige top-talenter og non-talenter - samt disses paradokser.

Jeg, såvel som medarbejdere, er efter de individuelle gennemgange nu gearet til at spotte de opgavetyper, vi hver især trives bedst med, så vi kan løse dem med mindst mulig energi og få højst muligt output.

Jeg føler virkelig, at vi har fået formet brikkerne og vi nu kan begynde at lægge puslespillet og skabe nogle endnu bedre teams, som forstår og supplerer hinandens talenter.

Det vil give os bedre bundlinje. Økonomisk såvel som socialt"

"Personlighedstests har det med at give et temmelig karikeret - og derfor begrænset brugbart - billede af et menneske. Sådan er TT38 ikke.

TT38 tegner en nuanceret profil, der bedre tager højde for de ofte meget modsatrettede kvaliteter, vi hver især besidder. Konklusionerne begrænses ikke til "blå personlighed med lidt grøn, så derfor er du sådan", men bygges på data om en lang række personlige træk og tager højde for samspillet imellem dem. Det hele præsenteres på en forholdsvis overskuelig måde og suppleres af kyndig udspørgen og tolkning fra Kenneth og Leos side, så de sidste nuancer kommer med.

De varmeste anbefalinger herfra til både rekruttering, effektivisering og ren og skær nysgerrighed."

"Vi har brugt TT38 testen gentagende gange i forbindelse med rekrutteringer.
Selve testen er efter min overbevisning klart markedsførende og kombineret med Kenneth’s og resten af teamet grundighed skaber et imponerende billede af de talenter og det menneske der er i spil til et givent job.
Skal du have testet dit nuværende team eller kommende medarbejdere. Så tag fat i TT38!"

"TT38 er det tool siden Google Keyword Planner, som har haft størst indflydelse på min karriere som bureauejer.

Mine største fejl som iværksætter har uden tvivl været centreret omkring fejlrekrutteringer, som har kostet mig hundredetusindevis af kroner.

TT38 har givet mig værktøjerne til at forstå, hvorfor jeg har begået fejl, samt hvordan jeg undgår det i fremtiden, hvilket er ekstremt meget værd!

Herudover er jeg nu klar over, hvilke af mine top-talenter, der gør, at jeg skaber resultater samt hvilke profiler, jeg bør arbejde sammen med for at løfte mine virksomheder til næste niveau.

Grundet TT38 har jeg nu forstået, at en virksomhed i princippet blot en gruppe af mennesker, og hvis du som virksomhedsejer ikke har styr på de menneskers talenter og non-talenter, så har du heller ikke styr på din virksomhed"

1 / 6
Tilmeld nyhedsbrevet