Teamudvikling
Øg produktiviteten og et sundere arbejdsmiljø med TT38 talenttesten
Ledere kan anvende talenttesten til teamudvikling. Ledere der bruger talenttesten til teamudvikling, oplever øget produktivitet samt et sundere og mere understøttende arbejdsmiljø.
Dette udspringer af testens dybde ift. talentsammensætning af personer i pågældende teams og diskussions- og stressstyrker. Testen viser herved hvordan alle på et team interagerer på det kognitive plan, og kan derfor hjælpe med at forudsige adfærden for den enkelte, og samtidig forebygge stress og uønskede konflikter.
Testen sørger også for, at I som virksomhed kan målrette og uddelegere opgaver afhængig af individers toptalenter. Talenttesten anvendt til teamudvikling bidrager med øget effektivitet og kvalitet i samarbejdet.
Få et fælles sprog for jeres teamudvikling
Selvom et team er sammensat på baggrund af kompetencer og rollefordeling, skal de stadig samarbejde som mennesker.
Til dette anvender ledere talenttesten til at afdække hvordan talenterne påvirker hinanden, og kan dermed sikre at samarbejdet er udviklende og gunstigt for medarbejdernes trivsel.
Et eksempel herpå: Et strategisk og startende geni med gode konkretiserende evner, ville passe perfekt ind i et team, som i forvejen består af idéudviklere med velfungerende kommunikation og optimisme. Hvis et par af de relaterende og påvirkende talenter ikke stemmer godt overens mellem strategen og teamet, kan der hurtigt opstå gnidninger og udfordringer.
Testen er derfor effektiv og grundig til at sikre, at det kommende teamarbejde lykkes på alle parametre.
Sådan får du high performance teams
Når en virksomhed har flere teams, er der god grund til at analysere hvad der skaber succes på de mest produktive af dem.
Ledere bruger derfor også teamtesten til at undersøge, hvad der skaber succeserne i de bedste afdelinger, for derefter at implementere de vigtigste elementer i afdelinger og teams som kræver udvikling.
Testresultatet afspejler ligeledes det nuværende arbejdsmiljø hos en virksomhed, dermed kan virksomheden alene med dette værktøj udvikle teams på tværs af afdelinger, og sikre, at alle de vigtigste faktorer bliver medregnet.
En grundig teamsammensætning baseret på både talentkombinationer og adfærdsmønstre, er en garant for succesfuldt samarbejde.
VIDSTE DU AT? – EN META-ANALYSE AF 1.2 MIO PERSONER, VISTE FØLGENDE RELATION MELLEM TALENTBASERET MEDARBEJDERUDVIKLING OG VIRKSOMHEDENS OUTPUT:
• Kundeengagement: 3.4–6.9% forøgelse
• Medarbejderengagement: 9.0–15.0% forøgelse
• Profit: 14.4–29.4% forøgelse
• Salg: 10.3–19.3% forøgelse
• Lav churn: 5.8–16.1% reduktion
• Høj churn: 26.0–71.8% reduktion