Find ud af hvad jeres bedste folk har til fælles
I ved hvem der lykkes rigtig godt hos jer.
Men det er ikke nødvendigvis deres CV eller erfaringer, der fortæller hvorfor. Find mønstrene i det der virker - og tag dem med, næste gang I skal ansætte.
✓ Gratis · Nemt · Ingen binding
PROBLEMET
I ved hvem der gør det godt.
Men hvorfor lykkes de?
To medarbejdere kan have næsten samme uddannelse, erfaringer og kompetencer - og alligevel få meget forskelligt ud af den samme stilling.
Det interessante står nemlig ikke nødvendigvis på CV'et. Talenter, motivation og måden, vi naturligt griber arbejdet an på, kan være mindst lige så afgørende for, hvorfor nogle mennesker lykkes særligt godt i netop jeres virksomhed.
KONSEKVENSEN
Det er svært at finde mere af noget, som
man ikke helt kan sætte fingeren på.
- CV, kompetencer og erfaring kan ligne hinanden, selv om mennesker fungerer forskelligt. Endda i identiske stillinger.
- Det, der virker hos konkurrenten, virker ikke nødvendigvis på samme måde hos jer
- Viden om jeres stærkeste medarbejdere risikerer at blive styret af mavefornemmelse
Find mønstrene der virker
Med TT38 kortlægger I talenter hos medarbejdere, der allerede lykkes i en bestemt stilling, og undersøger hvilke mønstre der går igen.
Det bliver til en succesprofil, som I kan tage med ind i rekrutteringer fremover - sammen med erfaring, faglighed, interviews og jeres egen vurdering.
Ikke som en facitliste over den perfekte kandidat. Men som et ekstra perspektiv på, hvad der ser ud til at fungere særligt godt hos jer.
Det er ikke kun noget, vi synes.
Det globale analyseinstitut, Gallup, har undersøgt, hvad der sker i virksomheder, som arbejder systematisk med medarbejdernes styrker. I en meta-analyse baseret på 1,2 mio. ansatte fandt de blandt andet:
0 Procent mere salg
0 Procent højere profit
0 Procent højere engagement
0 Procent færre stopper
Gør det, der virker, lettere at gentage
En succesprofil er ikke en opskrift på den perfekte medarbejder. Den gør jer klogere på de talentmønstre, der går igen hos dem, der allerede skaber værdi hos jer.
Det giver jer et bedre grundlag for at stille de rigtige spørgsmål og vurdere nye kandidater i forhold til det, der faktisk virker i jeres virksomhed.