Saville Wave og TT38
Med Wave bedømmer du dig selv. TT38 gætter ikke.
Wave beder folk vurdere sig selv; hvad de vil, hvad de kan. Det er ærlige spørgsmål, men svaret kommer indefra. TT38 ser på det, dén selvvurdering ikke når - hvad der faktisk tænder vedkommende, også når de selv tror, det er noget andet.
Wave
Wave er detaljerigt som få: 4 klynger, 36 dimensioner, 108 facetter. Hver facet spørges om to gange; vil man og kan man. Det afslører, hvor lyst og selvtillid ikke følges ad, og kobler personligheden til et kompetencerammeværk med solid dokumentation bag.
TT38
Wave spørger, hvad man selv mener at kunne. TT38 spørger noget andet: hvad der faktisk giver energi, når man gør det. Mange kan sætte kryds ved en evne, der mestres til fingerspidserne. Men alligevel kan det dræne ens kræfter - og dét fanger selvvurderinger ikke.
Saville Wave måler i 108 facetter. Her koger vi det hele ned til ét spørgsmål ad gangen – og viser jer med et enkelt blik, hvor Wave svarer og hvor TT38 hjælper.
Wave
TT38
Motiv og selvvurderet evne - følges de ad?
Waves særkende er splittet mellem Motive (vil gøre) og Talent (kan gøre, selvvurderet). Det viser, hvor motivation og selvopfattet evne ikke matcher. TT38 tilføjer, om den selvopfattede evne hviler på et reelt talentmønster.
Robustved vs. udmattelse - hvorfor brænder de ud?
Waves resilience-komponent måler robusthed under pres. Den fanger ikke den langsomme udmattelse fra dagligt at arbejde uden for sine naturlige talenter. Det er dét, TT38 måler.
Talent som energikilde - hvad tænder dem?
Waves Talent-komponent er respondentens egen vurdering af sine evner. TT38 kortlægger de naturligt tilbagevendende talentmønstre – ikke hvad man tror, man kan, men hvad der giver energi.
Match - er det talent eller motivation?
Waves kompetencepotentiale kan pege på et match. TT38 viser, om det er et talentbaseret match eller blot et motivationsmatch – forskellen på, om nogen brænder for rollen og har naturen til den.
Udvikling - hvad skal de satse på?
Wave beskriver, hvordan en person arbejder, og hvor motivation og selvvurdering spænder. TT38 svarer på det spørgsmål, feedbacken ofte efterlader: hvad er jeg egentlig bedst til, og hvad skal jeg satse på?
Teamopgaver - hvad giver hvem energi?
Wave giver et godt billede af teamets kompetencepotentiale. TT38 viser, hvilke konkrete opgavetyper der aktiverer, og hvilke der dræner de enkelte medlemmer.
Detaljegrad - hvor fint et billede får I?
Wave er blandt de mest detaljerede værktøjer på markedet: fire klynger, 36 dimensioner, 108 facetter. TT38 går ikke bredere, men dybere ned i, hvad der aktiverer personen.
Kompetencekobling - matcher de rammeværket?
Garuda beskriver, hvordan en person er, og åbner en god samtale om det. TT38 giver retningen, samtalen ofte efterlader: hvad er jeg naturligt bedst til, og hvad skal jeg satse på?
Har du brug for at vide mere, så lad os dykke længere ned
Wave er bygget på en fin idé: at spørge både til, hvad nogen vil, og hvad de tror, de kan.
Når de to ikke stemmer, er der noget at tale om. Måske sælger en medarbejder sig selv for kort, måske overvurderer en anden sit greb om en opgave.
Det er værdifuldt at få øje på.
Men begge tal kommer fra samme kilde: personen selv. Og selvvurdering har en blind vinkel; man kan være dygtig til noget og samtidig blive tappet af det, uden helt at registrere det.
Forskellen ligger mellem at kunne og at få energi af at gøre.
Den første kan man krydse af på et skema. Den anden viser sig først over tid.
Sjældent det ene eller det andet. Har I allerede Saville Waves detaljerigdom, er der ingen grund til at give slip på den.
Fordi den fanger nuancer, de færreste værktøjer kommer i nærheden af.
TT38 kommer ind et andet sted: ikke ved at spørge, hvad folk mener at kunne, men ved at vise, hvad der faktisk holder dem kørende.
Så vej det op mod jeres eget.
Er behovet en dybt detaljeret, kompetencekoblet profil, leverer Wave. Handler det snarere om, hvorfor en dygtig medarbejder alligevel løber tør, peger nålen mod TT38.
Og TT38 kan stå uden Saville ved siden af. Har I ikke et værktøj i forvejen, fungerer begge fint som kernen selv.
Så hvad skal I vælge?
Har du talent for det, der driver dig?
Det folk er dygtige til, er ikke altid det, de trives i.
Hvis du får du din gratis TT38-profil tjekket med en af vore talentrådgivere, vil du gå fra samtalen med et billede af, hvor og hvorfor du selv yder bedst.
Og have fået bedre blik for at se det samme hos dine folk.