Et komplet billede af dine talenter
TT38 måler 34+4 talentmønstre, og resultatet er en rapport på godt 20 sider med indsigter, du kan bruge i rekruttering, onboarding, udvikling og ledelse.
Talent Testen består af 440 spørgsmål og tager 20-30 minutter. Spørgsmålene optræder parvist i en ipsativ opstilling, så du ikke kun tager stilling til i hvor høj grad du er enig eller uenig i et udsagn, men også hvilket af to udsagn du relaterer mest til.
Det danner et præcist billede af det relative styrkeforhold mellem dine talenter. Hvert element testes tolv gange på forskellig vis, så du roligt kan regne med en høj validitet.
Hvordan du håndterer uenigheder
Vi har alle en naturlig konfliktstil, som vi automatisk falder tilbage på, der handler om hvor du lægger dit fokus: Nå målet eller bevare relationen.
Er du for eksempel naturligt kompromissøgende, fordeler du dit fokus ligeligt mellem de to. Kender du din egen stil, kan du vælge en anden når situationen kræver det.
Kender du dine kollegers, holder du op med at blive overrasket og begynder at forstå hvad der sker, når det slår gnister.
Stress rammer ikke os alle ens
At blive stresset er ikke det samme for os alle. TT38 måler din risiko for tre stresstyper og om du er over gennemsnittet.
Det giver dig og din leder et konkret udgangspunkt for at forebygge frem for at reagere, fordi det der gør forskellen sjældent er at vide at nogen er stresset, men hvilken type stress de er på vej ind i og hvad der skal til for at vende det.
Forstår du din egen stressprofil, ved du også hvad du skal holde øje med – og hvornår du skal handle.
Hvad får dig til at elske at gå på arbejde
De fleste af os antager at andre mennesker drives af det samme som dem selv. Det passer bare sjældent. Dit indre drive er den ild, der holder dit engagement oppe uafhængigt af ydre faktorer. Og den er unik for dig.
Når du og din leder ved hvad der skal være til stede i dit arbejde for at tænde den, er det meget nemmere at fastholde den. Og kender du også dine kollegers, begynder meget af deres adfærd at give mening som den ikke gjorde før.
Hvad der giver dig energi
Hvor dit indre drive handler om den dybere ild, handler motivation om de konkrete faktorer i hverdagen der enten giver dig energi eller tømmer den.
Søger du for eksempel frihed og variation, vil stram styring og rutineprægede opgaver have den modsatte effekt, uanset hvor meget din leder forsøger at motivere dig på andre måder.
Når din leder kender dine motivationsfaktorer, kan lederen sætte dig til de opgaver der får det bedste frem i dig.
Og undgå de opgaver der ikke gør.
Hvordan du naturligt opfører dig
Når ledere ansætter, søger de ofte efter disse 7 kvaliteter. TT38 viser hvilke der ligger naturligt for dig. Ikke hvad du siger i en samtale, men hvad dine talenter peger på.
Det betyder at du kan se det på forhånd i stedet for at vente på, at det viser sig over tid. Det giver dig og din leder et fælles sprog for hvorfor du reagerer, som du gør når du kaster dig over et nyt projekt, møder modstand eller oplever succes.
Og det giver teams mulighed for at forstå hinandens adfærd i stedet for at sidde og gætte på hvad der egentlig foregår.
Hvad du bidrager med i et team
Forskning peger på 9 teamroller der skal være dækket, hvis et team skal fungere bedst.
TT38 viser hvilke af rollerne der er naturlige for dig, og hvilke der koster dig unødigt meget. Det betyder at du trives og præsterer bedre, når du arbejder i de roller du scorer højt i. Og det modsatte gælder når du ikke gør.
For ledere der skal sammensætte et team giver det et konkret overblik over hvem der passer bedst hvor, og hvilke roller teamet ikke kan udfylde med de folk der allerede er om bord.
Hvor du bidrager med innovation
Innovation kræver mere end gode idéer. Fra den første tanke til den færdige løsning er der 9 typer input der skal være til stede, ellers går processen i stå undervejs.
TT38 viser hvor i den proces du naturligt bidrager mest, fra det tidlige idéstadie hvor alt er åbent, til implementeringen, hvor det handler om at få tingene over målstregen.
For ledere der sammensætter projektteams giver det et konkret grundlag for at sikre at alle faser er dækket.
Hvordan du sælger bedst
Ikke alle sælger på samme måde, og det behøver de heller ikke. Rapporten viser de salgsroller der falder naturligt for dig – jo højere din score, desto hurtigere lærer du at mestre stilen.
Det giver dig et konkret grundlag for at fokusere dit salgsarbejde på de produktkategorier og segmenter hvor du naturligt er stærkest.
Mange scorer ofte højt på flere roller samtidig, og det åbner for flere måder at sælge på end du måske selv troede.
Big 5/Neo PI-R/Ocean
Femfaktormodellen er en af de mest anerkendte måder at beskrive personlighed i psykologisk forskning.
Rapporten bruger dine talenter til at give dig en indikator på hvor du placerer dig inden for de fem overordnede dimensioner, og de specifikke kategorier de hver især består af.
De modsatrettede skalaer viser ikke hvad du er god eller dårlig til, men hvor dine udviklingspotentialer ligger baseret på din unikke talentprofil.
Udforsk en interaktiv TT38-rapport
En TT38-certificeret konsulent vil ud fra et sådant testresultat kunne give en anbefaling om jobmatch: Hvem personen er, hvilke jobs og miljøer de trives i, og hvad de bør undgå.
Hvad får du i abonnementet?
Adgang til TT38 på dine præmisser
Med et TT38 Abonnement trækker du på et fast antal tests hele året, når behovet opstår. Ingen individuelle fakturaer, ingen ventetid. Én aftale, én årlig faktura.
Desto flere tests du aftaler, jo lavere bliver prisen pr. stk. Og bruger du flere end aftalt i løbet af året, fastholdes din aftalte stykpris automatisk. Du bestemmer selv hvornår og hvad du bruger dem til.
Hvornår giver det mening?
Måske kender du det her:
- Du bestiller enkelttests og mister overblikket over hvad det koster
- Du tester færre end du burde, fordi hver test føles som en ekstra udgift
- Du vil have TT38 fast i onboarding/udvikling, men mangler en nem ramme
Så er et abonnement den rigtige løsning for jer.