Gør jeres arbejde med mennesker synligt i ESG
ESG er ikke kun om klima og CO₂. Sociale forhold, medarbejdere og ansvarlig ledelse er også en del af billedet.
TT38 giver jer et konkret værktøj til arbejdet med udvikling, ledelse og samarbejde – og et tydeligere grundlag for at vise, hvad I faktisk gør.
✓ Gratis · Nemt · Ingen binding
PROBLEMET
CO₂ er nemmere at tælle
end mennesker
Energiforbrug, affald og udledning passer ind i et regneark.
Det bliver straks mindre enkelt, når rapporteringen handler om medarbejderudvikling, ledelse, samarbejde og den måde, mennesker fungerer på i organisationen.
For hvordan viser man egentlig, at arbejdet med mennesker er mere end gode intentioner og et par flotte formuleringer?
KONSEKVENSEN
Det menneskelige bliver
hurtigt uklart
- Gode HR-indsatser kan være svære at dokumentere konkret
- Ledelse og medarbejderudvikling ender som brede hensigtserklæringer
- Forskellige initiativer kan mangle en tydelig fælles retning
- Det bliver sværere at vise, hvad virksomheden faktisk gør i praksis
Plads til det menneskelige
TT38-talenter giver indsigt i styrker, motivation og arbejdspræferencer.
Med andre ord et fælles udgangspunkt, som kan bruges på tværs af blandt andet medarbejderudvikling, ledelse, onboarding, teams og rekruttering.
Og så bliver arbejdet med mennesker mindre abstrakt.
I får konkrete profiler og udviklingsindsatser, der gør det lettere at arbejde systematisk med medarbejderudvikling, ledelse og samarbejde – og sætte ord på indsatsen bagefter.
Mennesker er allerede en del af ESG
ESRS-standarderne for egen arbejdsstyrke omfatter blandt andet medarbejderudvikling, kompetencer og løbende udviklingssamtaler.
Det betyder, at arbejdet med mennesker ikke bare er en blød HR-disciplin. Det er en del af det sociale område, virksomheder kan have behov for at arbejde systematisk med og kunne beskrive.
En talenttest er ikke en ESG-rapport
TT38 gør noget af arbejdet bag rapporteringen mere konkret: hvordan I udvikler mennesker, arbejder med ledelse og bruger forskelligheder og styrker i organisationen.
Det er trods alt lettere at fortælle om noget, man faktisk arbejder systematisk med.