Garuda og TT38
Garuda sætter folk i tale. TT38 hører hvad de ikke siger.
Garuda og TT38 deler menneskesyn: Ingen er i bås, og en profil er kun et sted at begynde. Derfor arbejder de godt sammen. Men de spørger om hver sin ting. Den ene om, hvordan man ser sig selv - den anden om, hvad der tænder én.
Garuda
Garuda er også en dansk test, bygget tanker om, at profiler skal åbne samtaler. De 16 træk lader folk tale om forskelle uden at dømme hinanden, og FokusProfilen sætter ord på, hvilke opgaver den enkelte helst tager fat på. Solid til rekruttering og svære teamsamtaler.
TT38
En god samtale og en genkendelig profil er ét. Om det, personen foretrækker, også er dét, der giver energi, er noget andet. Nogle taler varmt om opgaver, de reelt knokler sig igennem - og TT38 ser forskellen på det, man er drevet af, og det, man har lært at levere.
Garuda og TT38 overlapper mere end de fleste, men ikke overalt. Skemaet viser hvor: grønt, når testen står stærkt på et tema, gult, når den anden samler op.
Garuda
TT38
Dialogen - får I en god samtale i gang?
Garudas profil er bygget til at drive en åben, ligeværdig dialog frem for at give en dom. TT38 tilføjer et objektivt talentbillede, samtalen kan hvile på – ikke kun den enkeltes selvopfattelse.
Fælles sprog - forstår I hinandens forskelle?
Hoved-Hjerte-Ben giver et let forståeligt sprog for, hvordan folk tænker, samarbejder og handler forskelligt. TT38 supplerer med, hvilke talenter der aktiverer den enkelte i hverdagen.
Opgavefokus - hvad foretrækker de at lave?
FokusProfilen afdækker, hvilke opgavetyper en medarbejder foretrækker og trives med, ud fra fire fokusområder. TT38 går et lag dybere: om præferencen hviler på et naturligt talent, eller er noget, man har lært at levere.
Talent som energikilde - hvad tænder dem?
Garuda kortlægger træk og fokus, som respondenten selv opfatter dem. TT38 kortlægger de naturligt tilbagevendende talentmønstre – hvad der giver energi, ikke bare hvad man foretrækker.
Præferencer - er det ægte drive?
FokusProfilen viser, hvad nogen foretrækker. Den skelner ikke mellem det, der giver energi, og det, man har lært at håndtere. TT38 viser forskellen – om drivet er naturligt eller tillært.
Match over tid - blomstrer de i jobbet?
En flot Garuda-profil og en god samtale betyder ikke, at personen trives på sigt. Selvopfattet fokus er ikke talentaktivering – og engagementet afhænger af det sidste.
Lederpotentiale - bærer de jobbet på sigt?
KompetenceProfilen beskriver en persons træk. TT38 viser, hvem der har det naturlige talentlandskab, en lederrolle hviler på over tid.
Retning- hvad skal de satse på?
Garuda beskriver, hvordan en person er, og åbner en god samtale om det. TT38 giver retningen, samtalen ofte efterlader: hvad er jeg naturligt bedst til, og hvad skal jeg satse på?
Har du brug for at vide mere, så lad os dykke længere ned
Garudas styrke er samtalen. Når en profil bliver til en fælles snak om, hvordan nogen tænker og fungerer, sker der noget: Folk føler sig set, og en leder får ord for det, der før var mavefornemmelse.
Men en samtale hviler på, hvordan man ser sig selv, og selvbilledet har blinde vinkler. Man kan sagtens fortælle, at man trives med en type opgaver, og alligevel tømmes af dem hver dag.
Dét er forskellen på, hvad man foretrækker, og hvad man er skabt til.
Den første kan man tale sig frem til. Den anden kræver, at man ser bag om selvopfattelsen; og det er dér, skemaet nedenfor kan hjælpe jer med at se, hvor Garuda og TT38 er fælles om svaret.
Og hvor kun den ene når hele vejen ind.
Her er de to tættere på hinanden end de fleste.
Garuda og TT38 deler samme grundsyn - at mennesker ikke skal i bås - og derfor spænder de rigtig fint sammen.
Garuda får samtalen i gang og sætter et fælles sprog; TT38 lægger et talentgrundlag under den, så den ikke kun hviler på, hvad folk selv får øje på.
Bruger I allerede Garuda, er der ingen grund til at lægge det væk. TT38 skubber det heller ikke ud over kanten, men går et spadestik dybere dér, hvor selvbilledet ikke rækker.
Starter I fra bunden, kan TT38 også stå alene - fra ansættelse, udvikling og performance over fastholdelse til mentorprogrammer.
Så hvad skal I vælge?
Har du talent for det, der driver dig?
En god samtale om dig selv er ét. At vide, hvad der giver dig energi, er noget andet.
En talentrådgiver gennemgår din gratis TT38 med dig, så du går derfra med et billede af, hvor du selv trives bedst – og hvordan du rammer det samme for jeres medarbejdere.