Hvordan kan TT38 Talent Testen hjælpe din virksomhed med jeres ESG Rapportering?

Fra 2025 bliver det lovpligtigt for flere virksomheder at rapportere på deres ESG-praksis – altså indsatsen inden for Environmental, Social og Governance. Men mens klima og compliance fylder meget i debatten, oplever mange virksomheder at det sociale og ledelsesmæssige arbejde er svært at dokumentere og endnu sværere at operationalisere.

TT38 Talent Testen hjælper jer med at gøre det sociale ansvar konkret, målbart og meningsfuldt. Testen kortlægger, hvordan mennesker trives, udvikles og samarbejder i jeres organisation – og gør det muligt at dokumentere og forbedre både trivsel, diversitet og ledelse.

Hvem er løsningen relevant for?

  • HR og ESG-ansvarlige i børsnoterede virksomheder eller klasse C-selskaber
  • Organisationer, der står over for ESG-rapportering i 2024–2026
  • Virksomheder med fokus på trivsel, fastholdelse og social ansvarlighed
  • Bestyrelser og ledelser, der ønsker styrket dokumentation og governance

Hvad kan det afhjælpe?

  • Manglende data og indsigt i sociale forhold og medarbejdertrivsel
  • Utydelig kobling mellem strategi, kultur og ESG-mål
  • Svært dokumenterbare indsatser inden for inklusion og ledelse
  • ESG-rapporter, der virker generiske og ikke tilpasset organisationen
  • Ledelsespraksis uden sprog for forskellighed og potentiale

Sådan understøtter TT38 jeres ESG rapportering

1. Dokumentér trivsel og sociale forhold med data
TT38 giver jer konkret indsigt i medarbejdernes arbejdsstil, energiforbrug og motivation. Det gør det muligt at måle trivsel og psykosocialt arbejdsmiljø med større præcision og følge udviklingen over tid.

2. Forbedr sundhed og arbejdsmiljø gennem talentmatch
Når medarbejdere arbejder i modstrid med deres naturlige talenter, stiger risikoen for stress og mistrivsel. TT38 hjælper jer med at matche mennesker til roller, hvor de trives og præsterer.

3. Frem inkluderende kultur og mangfoldighed
Testen anerkender kognitive forskelle og hjælper jer med at sammensætte teams på tværs af personlighed, baggrund og perspektiv. Det skaber en mere inkluderende kultur – og understøtter jeres diversitetsmål.

4. Styrk governance og ledelsesansvar
TT38 skaber et fælles sprog for ledelse, trivsel og samarbejde. Det gør det lettere for bestyrelse og ledelse at følge op på indsatser, måle fremdrift og træffe informerede beslutninger.

5. Understøt samfundsengagement og purpose
Medarbejdere, der forstår deres egne styrker og føler sig anerkendt, engagerer sig i højere grad i samfundsprojekter og formålsdrevne initiativer. TT38 er en katalysator for det.

ESG i praksis med TT38

En mellemstor produktionsvirksomhed skulle i gang med ESG-rapportering, men manglede konkrete data på deres sociale indsatser.
Med TT38 kunne de:

  • Dokumentere trivsel og stressniveauer i deres teams
  • Beskrive, hvordan de arbejdede med inklusion via teamsammensætning
  • Give deres ledere individuelle talentprofiler som udgangspunkt for bedre ledelse

Resultatet blev en ESG-rapport med reelt indhold – og en bedre kultur undervejs.

Tidslinje for ESG-rapportering i Danmark:

  • 2024: Børsnoterede virksomheder (500+ ansatte) indsamler ESG-data
  • 2025: Regnskabsklasse C-selskaber omfattes
  • 2026: Små og mellemstore børsnoterede virksomheder følger efter

🧠 Gallup dokumenterer, at medarbejderengagement og ledelseskvalitet er blandt de stærkeste indikatorer for både trivsel og performance – to centrale parametre i ESG’s sociale del.

📊 Virksomheder, der arbejder struktureret med medarbejdertrivsel og intern diversitet, performer bedre økonomisk og har lavere medarbejderomsætning.

Anbefalinger fra glade kunder

"TT38 er det tool siden Google Keyword Planner, som har haft størst indflydelse på min karriere som bureauejer.

Mine største fejl som iværksætter har uden tvivl været centreret omkring fejlrekrutteringer, som har kostet mig hundredetusindevis af kroner.

TT38 har givet mig værktøjerne til at forstå, hvorfor jeg har begået fejl, samt hvordan jeg undgår det i fremtiden, hvilket er ekstremt meget værd!

Herudover er jeg nu klar over, hvilke af mine top-talenter, der gør, at jeg skaber resultater samt hvilke profiler, jeg bør arbejde sammen med for at løfte mine virksomheder til næste niveau.

Grundet TT38 har jeg nu forstået, at en virksomhed i princippet blot en gruppe af mennesker, og hvis du som virksomhedsejer ikke har styr på de menneskers talenter og non-talenter, så har du heller ikke styr på din virksomhed"

"We had a really helpful session with Leo Smith where we learned a lot about using the stress risk graph to stop stress before it gets overwhelming. Leo helped us figure out which skills make us stressed and showed us how to come up with smart ways to handle it without losing what makes us good at our jobs.

We also talked about being more mindful and supportive at work. We realized how important it is to help each other out when we need it. Doing that can build a stronger team and make us all better at what we do, both now and in the future."

""TT38 er helt central i DanBans rekrutteringsaktiviteter, og deres tests har været en uvurderlig støtte i vores processer.""

"Jeg har tidligere taget Hogan testen i forbindelse med en Human Due Diligence proces under en investeringsrunde. Den fortalte mig ikke noget, som min TT38 Talent Test ikke allerede havde afdækket – forskellen var bare, at TT38 tog 20 minutter, hvor Hogan processen var langt mere omfattende.
For mig er TT38 en effektiv og præcis måde at få de rigtige indsigter på."

"Personlighedstests har det med at give et temmelig karikeret - og derfor begrænset brugbart - billede af et menneske. Sådan er TT38 ikke.

TT38 tegner en nuanceret profil, der bedre tager højde for de ofte meget modsatrettede kvaliteter, vi hver især besidder. Konklusionerne begrænses ikke til "blå personlighed med lidt grøn, så derfor er du sådan", men bygges på data om en lang række personlige træk og tager højde for samspillet imellem dem. Det hele præsenteres på en forholdsvis overskuelig måde og suppleres af kyndig udspørgen og tolkning fra Kenneth og Leos side, så de sidste nuancer kommer med.

De varmeste anbefalinger herfra til både rekruttering, effektivisering og ren og skær nysgerrighed."

"Hos Nuuday har vi et godt samarbejde med Talents Unlimited, hvor vi bruger testen TT38 især i vores rekruttering. Vi har også gjort os nogle erfaringer med samme test i teamsammenhæng, og det har ligeledes været en positiv oplevelse at bruge værktøjet til at lære hinandens talenter endnu bedre. Overordnet set kan vi anbefale både TT38 som testværktøj samt konsulenterne hos Talents Unlimited. "

""TT38 Talent Testen gav mig et helt nyt perspektiv på mig selv i arbejdssammenhæng. Hvor personlighedstests har vist mig, hvem jeg er privat, satte TT38 præcise ord på, hvordan jeg driver ting frem, løser problemer og skaber resultater sammen med andre. Den afslørede en vigtig nuance: min evne til at aflæse mennesker og skabe relationer bygger ikke kun på følelser, men også på principper og strategisk fokus. Det gør mig i stand til at lytte, bevare retningen og træffe svære beslutninger – en indsigt, der både forklarer min kommercielle succes og viser værdien af at forstå både personen og talenterne."
"

1 / 7

Skal vi tage en snak om, hvordan TT38 kan hjælpe jer med at styrke og dokumentere jeres sociale og ledelsesmæssige ansvar i ESG rapporteringen?
Tag fat i en af vores Talent Partnere i dag.

Daniel Ovesen

Salgs Direktør

Daniel Ovesen

Olivier Amann

Talent Partner

Olivier Amann

Kim Strodl

Talent Partner

Kim Strodl