Denne vodcast er 2. del af fortællingen om vores nyeste undersøgelse af IQ og Talenter.
Begge blev afholdt som webinarer i maj 2022.
Scroll ned for at se 2. del, der handler om Rekruttering af højtbegavede mennesker.
Hvis du ikke har set første del endnu, “Myter om Mennesker med høj intelligens” – kan du se den her:
Talents Unlimited har i samarbejde med IQ-rekruttering undersøgt en større mængde individer med høj IQ. Formålet var at af- eller bekræfte myter om folk med en IQ højere end 120.
Resultatet har vist, at højtbegavede mennesker ikke er en homogen gruppe, faktisk tværtimod. Her i 2. del vil vi gå i dybden med følgende emner:
- Er der generelle opmærksomhedspunkter, du skal have for øje, når du rekrutterer og ansætter højtbegavede individer?
- Hvordan rekrutterer og ansætter du en højtbegavet person i praksis?
- Hvorfor og hvordan intelligenstest kan være et relevant redskab i jeres rekrutteringsproces
- Hvad kan man sige om sammenhængen mellem høj intelligens og personlighed?
- Hvorfor et skævt CV kan være en indikation på høj intelligens
Et kontroversielt og interessant fund i rekrutteringsvidenskaben er, at høj intelligens har en direkte sammenhæng med job-performance.
Vi kan sammenligne det med, at nogen mennesker genetisk set er udstyret med hurtige muskelfibre, hvilket indikerer at de vil kunne løbe hurtigere end gennemsnittet.
Ligeledes er IQ en god indikation for, om du kan lære nye ting hurtigt, finde løsninger på problemstillinger samt navigere i kompleksiteten, når verden forandrer sig – hvilket den uomtvisteligt gør.
Intelligens, brugen af intelligenstests og den målrettede søgen efter intelligens er dog også kontroversielt og tabu-belagt, både blandt virksomheder og kandidater.
Vi vil i dette webinar endnu engang angribe emnet med åbenhed og sætte ord på det, for at få nuancerne frem. Dette gør vi også for at aflive de eksisterende, sejlivede myter og misforståelser.