Denne vodcast er 2. del af fortællingen om vores nyeste undersøgelse af IQ og Talenter.
Begge blev afholdt som webinarer i maj 2022.
Scroll ned for at se 2. del, der handler om Rekruttering af højtbegavede mennesker.
Hvis du ikke har set første del endnu, “Myter om Mennesker med høj intelligens” – kan du se den her:
Er højtbegavede individer virkelig så ens, som mange tror? Talents Unlimited har i samarbejde med IQ-rekruttering undersøgt en stor gruppe mennesker med en IQ over 120 for at af- eller bekræfte de mest udbredte myter. Resultaterne viser én ting meget tydeligt: Højtbegavede er langt fra en homogen gruppe – tværtimod!
I denne 2. del af vores undersøgelse dykker vi ned i nogle af de vigtigste aspekter ved rekruttering af højtbegavede personer:
- Er der generelle opmærksomhedspunkter, du skal have for øje, når du rekrutterer og ansætter højtbegavede individer?
- Hvordan rekrutterer og ansætter du en højtbegavet person i praksis?
- Hvorfor og hvordan intelligenstest kan være et relevant redskab i jeres rekrutteringsproces
- Hvad kan man sige om sammenhængen mellem høj intelligens og personlighed?
- Hvorfor et skævt CV kan være en indikation på høj intelligens
Forskning peger på, at høj intelligens har en direkte sammenhæng med job-performance. Man kan sammenligne det med fysisk talent: Nogle mennesker er født med hurtige muskelfibre, hvilket gør dem naturligt bedre til sprint. På samme måde er en høj IQ en stærk indikator for, hvor hurtigt man lærer, løser problemer og tilpasser sig forandringer – kompetencer, der er mere relevante end nogensinde i en verden, der konstant udvikler sig.
Intelligens, brugen af intelligenstests og den målrettede søgen efter intelligens er dog også kontroversielt og tabu-belagt, både blandt virksomheder og kandidater.
Vi vil i dette webinar endnu engang angribe emnet med åbenhed og sætte ord på det, for at få nuancerne frem. Dette gør vi også for at aflive de eksisterende, sejlivede myter og misforståelser.