Hvordan kan TT38 Talent Testen hjælpe din virksomhed med jeres ESG Rapportering?
Optimer Din ESG Rapportering med TT38 Talent Testen
Fra 2025 bliver det et lovkrav for virksomheder at rapportere deres ESG (Environmental, Social, and Governance) praksis. ESG omfatter kritiske aspekter såsom miljømæssige tiltag, sociale forhold, og ledelsespraksis, der alle bidrager til virksomhedens samfundsansvar og bæredygtighed. Talents Unlimited tilbyder TT38 Talent Testen, en værdifuld ressource til at styrke de sociale aspekter i din virksomheds ESG strategi.
Hvad er ESG?
ESG står for miljømæssige, sociale og ledelsesmæssige faktorer, som anvendes til at evaluere og forbedre en virksomheds bæredygtighedsinitiativer. Med strengere krav om ESG rapportering på vej, er det nu mere vigtigt end nogensinde at forstå og implementere effektive strategier for hver af de tre ESG komponenter.
Fokuser på Sociale Forhold med TT38 Talent Testen.
Det sociale aspekt af ESG drejer sig om at skabe retfærdige og humane arbejdsforhold, som inkluderer alt fra sundhed og sikkerhed til mangfoldighed og inklusion. Disse faktorer er afgørende for medarbejdertrivsel og -engagement, som igen påvirker virksomhedens præstationer og omdømme.
S’et i ESG: Social Bæredygtighed
Social bæredygtighed fokuserer på virksomhedens indflydelse på mennesker, herunder arbejdsforhold, menneskerettigheder, og engagement i samfundet.
Her er hvordan TT38 Talent Testen kan styrke dette område i din ESG rapportering:
-
Forbedring af Arbejdsforhold:
- Sundhed og Sikkerhed: TT38 Talent Testen fremmer et sikkert og sundt arbejdsmiljø ved at hjælpe med at matche medarbejdere med roller, der minimerer fysisk og psykisk stress.
- Retfærdig Løn og Arbejdsvilkår: Ved at forstå medarbejdernes kernekompetencer, kan ledere tilrettelægge arbejdsopgaver og ansvar, der afspejler deres talenter, hvilket fører til mere retfærdige og tilfredsstillende arbejdsbetingelser.
-
Fremme af Mangfoldighed og Inklusion:
- TT38 Talent Testen giver indsigter, der understøtter mangfoldighedsinitiativer ved at identificere og værdsætte et bredt spektrum af talenter og baggrunde, hvilket bidrager til en mere inklusiv arbejdskultur.
-
Styrkelse af Samfundsengagement:
- Ved at udvikle medarbejdernes talenter kan virksomheder bedre engagere sig i samfundsmæssige projekter og initiativer, da medarbejdere føler sig mere kompetente og motiverede til at bidrage positivt til samfundet.
ESG Tidslinje for Implementering og Rapportering
Naviger gennem vigtige datoer og krav, der er relevante for forskellige virksomhedstyper inden for ESG-reglerne:
2024
- 1. januar 2024: Store børsnoterede virksomheder, banker og forsikringsselskaber med mere end 500 ansatte bliver omfattet af de nye ESG-regler. Disse virksomheder skal begynde at forberede og indsamle ESG-relaterede data, med den første officielle rapporteringspligt indtræffende i 2025 for data indsamlet i 2024.
2025
- 1. januar 2025: Store selskaber i regnskabsklasse C indtræder i reglerne. Disse virksomheder skal indsamle data gennem 2025 og forberede sig til deres første rapportering i 2026.
2026
- 1. januar 2026: Små og mellemstore børsnoterede virksomheder skal nu også efterkomme ESG-kravene. Deres første rapporteringsperiode starter i 2027, hvilket betyder, at dataindsamling og forberedelser begynder i 2026.
Er i klar til at ESG Rapportere fra 2025?
