Vodcast om Seksuelle Krænkelser

Vores seniorkonsulent og forsker, Leo Smith, har talt med advokat Maria Elisabeth Reimer Rasmussen, som er den førende ekspert på området her i Danmark.

Maria har udover sit arbejde som advokat, også skrevet en Ph.d afhandling om Seksuel chikane på arbejdspladsen.

 

Seksuelle krænkelser handler ikke om Talenter

– Men krænkelser på arbejdspladsen er både et vigtigt emne og desværre også et tabuiseret område.

Vi har derfor lavet en vodcast, hvor vi kaster lys på seksuelle krænkelser på arbejdspladsen – da vores ambition er at forbedre arbejdslivet på alle planer.

Maria har i sit arbejde med Ph.d afhandlingen fordybet sig i love, lovforarbejder og direktiver, analyseret retspraksis og forsket i emnet siden 2019 og ”om kap med metoo-bølgen”.
Hun håber, at hendes forskning kan bidrage til, at loven om seksuel chikane i højere grad bliver udmøntet på arbejdspladserne.

Så se med – for selvom det ikke handler om talenter, så er det både lærerigt og tankevækkende at høre om Marias cases i retten og om de nybrud hun har været med til at skabe på området.

Tilbage til blog oversigten

Udtalelser fra glade kunder

"I DOVISTA ser vi ”selection” som en af vores væsentligste kompetencer, da vores evne til at vælge de rette personer til rette position er altafgørende for at sammensætte den optimale organisation.

I HR har vi indtil for kort tid siden baseret interviews på DiSC profiler, som er et udemærket samtaleværktøj, men samtidig været klar over at vi har manglet et decideret analyse og udviklingsværktøj.

Vi har derfor valgt at indgå i et samarbejde med Talents Unlimited om deres TT38 ”Talent-test”, der giver os nye og langt bedre muligheder for at sammensætte teams og organisation baseret på en reel test. Det giver os nogle muligheder vi ikke tidligere har haft. Det at vi har valgt selv at blive certificeret skyldes at vi ser værktøjet anvendt langt bredere end rekruttering alene, hvorfor vi gerne vil have det in-house, så vi kan arbejde mere agilt, ved selv at have kompetencen"

Morten Vehl Revsbeck, HR Direktør DOVISTA.

""

"Kenneth og hans team har lavet TT38 testen på alle i vores team. Det har været et øjenåbnende forløb for alle parter, hvor vi hver især har fået identificeret personlighed, værdier, menneskelige top-talenter og non-talenter - samt disses paradokser.

Jeg, såvel som medarbejdere, er efter de individuelle gennemgange nu gearet til at spotte de opgavetyper, vi hver især trives bedst med, så vi kan løse dem med mindst mulig energi og få højst muligt output.

Jeg føler virkelig, at vi har fået formet brikkerne og vi nu kan begynde at lægge puslespillet og skabe nogle endnu bedre teams, som forstår og supplerer hinandens talenter.

Det vil give os bedre bundlinje. Økonomisk såvel som socialt"

Lars Skjoldby - Ceo & Founder @ Skjoldby & Co

"Personlighedstests har det med at give et temmelig karikeret - og derfor begrænset brugbart - billede af et menneske. Sådan er TT38 ikke.

TT38 tegner en nuanceret profil, der bedre tager højde for de ofte meget modsatrettede kvaliteter, vi hver især besidder. Konklusionerne begrænses ikke til "blå personlighed med lidt grøn, så derfor er du sådan", men bygges på data om en lang række personlige træk og tager højde for samspillet imellem dem. Det hele præsenteres på en forholdsvis overskuelig måde og suppleres af kyndig udspørgen og tolkning fra Kenneth og Leos side, så de sidste nuancer kommer med.

De varmeste anbefalinger herfra til både rekruttering, effektivisering og ren og skær nysgerrighed."

Emil Zacho - Projektchef @ Compell

1 / 4