Vodcast om Seksuelle Krænkelser

Seksuelle krænkelser handler ikke om talenter. Men de har stor betydning for arbejdsmiljøet – og desværre er det stadig et tabuiseret emne i mange virksomheder.

Vores seniorkonsulent og forsker, Leo Smith, har talt med advokat Maria Elisabeth Reimer Rasmussen. Udover sit arbejde som advokat har Maria skrevet en ph.d.-afhandling om seksuel chikane på arbejdspladsen.

I vores nyeste vodcast sætter vi fokus på et emne, der kræver mere åbenhed og handling. Maria har siden 2019 forsket i lovgivning, direktiver og retspraksis – i takt med #MeToo-bevægelsens udvikling. Hun håber, at hendes arbejde kan bidrage til, at loven om seksuel chikane bliver bedre implementeret i virksomheder.

Hvorfor er det vigtigt?
Maria deler indsigt i retspraksis og fortæller om de sager, hun har ført i retten. Hun har været med til at skabe nybrud i forståelsen af seksuel chikane – og i denne samtale får du et unikt indblik i, hvordan virksomheder kan tage ansvar og skabe en sundere arbejdskultur.

Se med – det er både lærerigt og tankevækkende!

Tilbage til blog oversigten

Udtalelser fra glade kunder

"I DOVISTA ser vi ”selection” som en af vores væsentligste kompetencer, da vores evne til at vælge de rette personer til rette position er altafgørende for at sammensætte den optimale organisation.

I HR har vi indtil for kort tid siden baseret interviews på DiSC profiler, som er et udemærket samtaleværktøj, men samtidig været klar over at vi har manglet et decideret analyse og udviklingsværktøj.

Vi har derfor valgt at indgå i et samarbejde med Talents Unlimited om deres TT38 ”Talent-test”, der giver os nye og langt bedre muligheder for at sammensætte teams og organisation baseret på en reel test. Det giver os nogle muligheder vi ikke tidligere har haft. Det at vi har valgt selv at blive certificeret skyldes at vi ser værktøjet anvendt langt bredere end rekruttering alene, hvorfor vi gerne vil have det in-house, så vi kan arbejde mere agilt, ved selv at have kompetencen"

Morten Vehl Revsbeck, HR Direktør DOVISTA.

"Kenneth og hans team har lavet TT38 testen på alle i vores team. Det har været et øjenåbnende forløb for alle parter, hvor vi hver især har fået identificeret personlighed, værdier, menneskelige top-talenter og non-talenter - samt disses paradokser.

Jeg, såvel som medarbejdere, er efter de individuelle gennemgange nu gearet til at spotte de opgavetyper, vi hver især trives bedst med, så vi kan løse dem med mindst mulig energi og få højst muligt output.

Jeg føler virkelig, at vi har fået formet brikkerne og vi nu kan begynde at lægge puslespillet og skabe nogle endnu bedre teams, som forstår og supplerer hinandens talenter.

Det vil give os bedre bundlinje. Økonomisk såvel som socialt"

Lars Skjoldby - Ceo & Founder @ Skjoldby & Co

"Personlighedstests har det med at give et temmelig karikeret - og derfor begrænset brugbart - billede af et menneske. Sådan er TT38 ikke.

TT38 tegner en nuanceret profil, der bedre tager højde for de ofte meget modsatrettede kvaliteter, vi hver især besidder. Konklusionerne begrænses ikke til "blå personlighed med lidt grøn, så derfor er du sådan", men bygges på data om en lang række personlige træk og tager højde for samspillet imellem dem. Det hele præsenteres på en forholdsvis overskuelig måde og suppleres af kyndig udspørgen og tolkning fra Kenneth og Leos side, så de sidste nuancer kommer med.

De varmeste anbefalinger herfra til både rekruttering, effektivisering og ren og skær nysgerrighed."

Emil Zacho - Projektchef @ Compell

1 / 3