“sources whereas high standards in web readiness. Energistically scale future-proof core competencies vis-a-vis impactful experiences. Dramatically synthesize integrated schemas with.”

"Jeg har tidligere taget Hogan testen i forbindelse med en Human Due Diligence proces under en investeringsrunde. Den fortalte mig ikke noget, som min TT38 Talent Test ikke allerede havde afdækket – forskellen var bare, at TT38 tog 20 minutter, hvor Hogan processen var langt mere omfattende.

"We had a really helpful session with Leo Smith where we learned a lot about using the stress risk graph to stop stress before it gets overwhelming. Leo helped us figure out which skills make us stressed and showed us how to come up with smart ways to handle it without losing what makes us good at our jobs.

We also talked about being more mindful and supportive at work. We realized how important it is to help each other out when we need it. Doing that can build a stronger team and make us all better at what we do, both now and in the future."

TT38 Talent Testen gav mig et helt nyt perspektiv på mig selv i arbejdssammenhæng. Hvor personlighedstests har vist mig, hvem jeg er privat, satte TT38 præcise ord på, hvordan jeg driver ting frem, løser problemer og skaber resultater sammen med andre. Den afslørede en vigtig nuance: min evne til at aflæse mennesker og skabe relationer bygger ikke kun på følelser, men også på principper og strategisk fokus. Det gør mig i stand til at lytte, bevare retningen og træffe svære beslutninger – en indsigt, der både forklarer min kommercielle succes og viser værdien af at forstå både personen og talenterne.

Jeg har gennem flere år kendt til - og benyttet mig af TT38testen, herunder også gennemgået en certificering.
Jeg bruger testen aktivt i hverdagen, både til rekruttering, men i særdeleshed også som arbejdsredskab til åbenhed, udvikling og læring i vores lærende organisation. Testen er yderst grundig og favner et af vores store interessepunkter; intersubjektivitet, dvs det der foregår i mellem mennesker. Den giver os således ikke kun et billede af den pågældende testpersons notoriske egenadfærd men i særdeleshed også personens kontekstadfærd.
TT38 er interessant for mig ved IKKE at være en psykologisk test men i stedet en talenttest. Det passer perfekt til min måde at arbejde med mine kollegaer, hvor den åbne tale forsøges fremelsket. Her synes det for mig udpræget vigtigt at være nøgtern i sondringen mellem hvem man er og hvad man gør. På ufarlig vis, bruger vi testen til at være fokuserende på adfærd frem for væren. Og det er i min optik uvurderligt.

TT38 er det tool siden Google Keyword Planner, som har haft størst indflydelse på min karriere som bureauejer. Mine største fejl som iværksætter har uden tvivl været centreret omkring fejlrekrutteringer, som har kostet mig hundredetusindevis af kroner. TT38 har givet mig værktøjerne til at forstå, hvorfor jeg har begået fejl, samt hvordan jeg undgår det i fremtiden, hvilket er ekstremt meget værd! Herudover er jeg nu klar over, hvilke af mine top-talenter, der gør, at jeg skaber resultater samt hvilke profiler, jeg bør arbejde sammen med for at løfte mine virksomheder til næste niveau. Grundet TT38 har jeg nu forstået, at en virksomhed i princippet blot en gruppe af mennesker, og hvis du som virksomhedsejer ikke har styr på de menneskers talenter og non-talenter, så har du heller ikke styr på din virksomhed

I DOVISTA ser vi ”selection” som en af vores væsentligste kompetencer, da vores evne til at vælge de rette personer til rette position er altafgørende for at sammensætte den optimale organisation. I HR har vi indtil for kort tid siden baseret interviews på DiSC profiler, som er et udemærket samtaleværktøj, men samtidig været klar over at vi har manglet et decideret analyse og udviklingsværktøj. Vi har derfor valgt at indgå i et samarbejde med Talents Unlimited om deres TT38 ”Talent-test”, der giver os nye og langt bedre muligheder for at sammensætte teams og organisation baseret på en reel test. Det giver os nogle muligheder vi ikke tidligere har haft. Det at vi har valgt selv at blive certificeret skyldes at vi ser værktøjet anvendt langt bredere end rekruttering alene, hvorfor vi gerne vil have det in-house, så vi kan arbejde mere agilt, ved selv at have kompetencen"

TT38 er helt central i DanBans rekrutteringsaktiviteter, og deres tests har været en uvurderlig støtte i vores processer.

Kenneth og hans team har lavet TT38 testen på alle i vores team. Det har været et øjenåbnende forløb for alle parter, hvor vi hver især har fået identificeret personlighed, værdier, menneskelige top-talenter og non-talenter - samt disses paradokser. Jeg, såvel som medarbejdere, er efter de individuelle gennemgange nu gearet til at spotte de opgavetyper, vi hver især trives bedst med, så vi kan løse dem med mindst mulig energi og få højst muligt output. Jeg føler virkelig, at vi har fået formet brikkerne og vi nu kan begynde at lægge puslespillet og skabe nogle endnu bedre teams, som forstår og supplerer hinandens talenter. 
Det vil give os bedre bundlinje. Økonomisk såvel som socialt