Dyk ned i talenterne – Asgaard Recruitments Podcast

Dyk ned i talenterne

🎙 Talent Test i praksis – Lyt med i Asgaard Recruitments podcast!

Hvordan kan en talenttest som TT38 Talent Testen skabe værdi i rekruttering og teamudvikling? 🤔

I dette afsnit af Asgaard Recruitments podcast har Maria besøg af Head of Search, Regitze, til en spændende samtale om, hvordan TT38 Talent Testen hjælper med at afdække både toptalenter og nontalenter, synliggøre blinde vinkler og give indsigt i, hvad der giver og tager energi i arbejdslivet.

Særligt dykker de ned i forskellen mellem TT38 og DISC – hvor DISC ofte sætter mennesker i faste kasser, gør TT38 det modsatte ved at vise nuancerne i vores talenter og individuelle styrker. I stedet for at placere os i en kategori, skaber TT38 et dynamisk billede af, hvad der motiverer os, og hvordan vi udvikler os i samspil med andre.

🚀 Hvordan kan talentprofiler forbedre samarbejde og dynamik – og hvordan undgår vi, at “kæden hopper af” i hverdagen?
Lyt med og bliv klogere!

🔗Link til Asgaard recruitments hjemmeside: Landsdækkende rekrutteringsfirma ⇒ Asgaard Recruitment

🔗 Lyt til episoden her: Afsnit 3: Dyk ned i talenterne – Rekruttering uden filter – Apple Podcasts


📌 Find også flere podcast afsnit på vores hjemmeside under “Podcast”: Talents Unlimited videnscenter – Talents-Unlimited

💡 Husk at abonnere på Asgaard Recruitments podcast, så du ikke går glip af fremtidige episoder med værdifulde indsigter om talent og rekruttering.

#TT38TalentTest #AsgaardRecruitment #TalentManagement #Rekruttering #DISCvsTT38 #Podcast

Tilbage til blog oversigten

Udtalelser fra glade kunder

"I DOVISTA ser vi ”selection” som en af vores væsentligste kompetencer, da vores evne til at vælge de rette personer til rette position er altafgørende for at sammensætte den optimale organisation.

I HR har vi indtil for kort tid siden baseret interviews på DiSC profiler, som er et udemærket samtaleværktøj, men samtidig været klar over at vi har manglet et decideret analyse og udviklingsværktøj.

Vi har derfor valgt at indgå i et samarbejde med Talents Unlimited om deres TT38 ”Talent-test”, der giver os nye og langt bedre muligheder for at sammensætte teams og organisation baseret på en reel test. Det giver os nogle muligheder vi ikke tidligere har haft. Det at vi har valgt selv at blive certificeret skyldes at vi ser værktøjet anvendt langt bredere end rekruttering alene, hvorfor vi gerne vil have det in-house, så vi kan arbejde mere agilt, ved selv at have kompetencen"

Morten Vehl Revsbeck, HR Direktør DOVISTA.

"Kenneth og hans team har lavet TT38 testen på alle i vores team. Det har været et øjenåbnende forløb for alle parter, hvor vi hver især har fået identificeret personlighed, værdier, menneskelige top-talenter og non-talenter - samt disses paradokser.

Jeg, såvel som medarbejdere, er efter de individuelle gennemgange nu gearet til at spotte de opgavetyper, vi hver især trives bedst med, så vi kan løse dem med mindst mulig energi og få højst muligt output.

Jeg føler virkelig, at vi har fået formet brikkerne og vi nu kan begynde at lægge puslespillet og skabe nogle endnu bedre teams, som forstår og supplerer hinandens talenter.

Det vil give os bedre bundlinje. Økonomisk såvel som socialt"

Lars Skjoldby - Ceo & Founder @ Skjoldby & Co

"Personlighedstests har det med at give et temmelig karikeret - og derfor begrænset brugbart - billede af et menneske. Sådan er TT38 ikke.

TT38 tegner en nuanceret profil, der bedre tager højde for de ofte meget modsatrettede kvaliteter, vi hver især besidder. Konklusionerne begrænses ikke til "blå personlighed med lidt grøn, så derfor er du sådan", men bygges på data om en lang række personlige træk og tager højde for samspillet imellem dem. Det hele præsenteres på en forholdsvis overskuelig måde og suppleres af kyndig udspørgen og tolkning fra Kenneth og Leos side, så de sidste nuancer kommer med.

De varmeste anbefalinger herfra til både rekruttering, effektivisering og ren og skær nysgerrighed."

Emil Zacho - Projektchef @ Compell

1 / 3