Podcast om motivation, drive og talenter! – “Ide til handling ” Med Thorbjørn Saltorp og Therese Waltersdorff

Motivation, drive og talenter – Podcast med Therese Walterdorff & Thorbjørn Saltorp 🎙️

Hvad motiverer os egentlig?

Hvad driver os til at handle?

Og hvordan kan vi bruge TT38 Talent Testen til at forstå os selv og andre bedre?

I dette spændende afsnit af podcasten Idé til handling har Therese Waltersdorff besøg af Thorbjørn Saltorp, ophavsmanden bag TT38 Talent Testen. Sammen dykker de ned i, hvordan vi kan bruge talentindsigt til at leve et mere meningsfuldt liv – både personligt og professionelt.

Prøv den gratis TT38 Talent Test her: Sign up – Gratis test – Talents-Unlimited

Hvad kan du lære af podcasten?

  • Hvad er TT38 Talent Testen, og hvordan fungerer den?
  • Hvordan kan du identificere dine toptalenter – de evner, der gør arbejde let og meningsfuldt?
  • Hvad betyder dine nontalenter – og hvordan påvirker de din energi og arbejdsglæde?
  • Hvad driver dig? En gennemgang af motivationsgrafen og de indre drivestyrker.
  • Hvordan kan du bruge talentindsigt til at forstå dine reaktionsmønstre, konflikthåndtering og kommunikation?
  • Hvordan adskiller TT38 sig fra Maslows behovspyramide, og hvordan kan vi bruge begge modeller til at forstå vores motivation?

En podcast til dig, der vil blive klogere på din motivation og selvudvikling!

Hvis du nogensinde har undret dig over, hvorfor visse opgaver dræner dig for energi, mens andre føles legende lette – så giver denne episode dig konkrete værktøjer til at forstå og navigere i dine egne og andres talenter.

🔗 Lyt til episoden her: Idé til handling Podcast – Apple Podcasts

Husk at abonnere på Idé til handling-podcasten, hvis du vil have mere inspiration til personlig udvikling og motivation!

Link til podcasten “Ide til handling” her: Idé til handling Podcast – Apple Podcasts

Tilbage til blog oversigten

Udtalelser fra glade kunder

"I DOVISTA ser vi ”selection” som en af vores væsentligste kompetencer, da vores evne til at vælge de rette personer til rette position er altafgørende for at sammensætte den optimale organisation.

I HR har vi indtil for kort tid siden baseret interviews på DiSC profiler, som er et udemærket samtaleværktøj, men samtidig været klar over at vi har manglet et decideret analyse og udviklingsværktøj.

Vi har derfor valgt at indgå i et samarbejde med Talents Unlimited om deres TT38 ”Talent-test”, der giver os nye og langt bedre muligheder for at sammensætte teams og organisation baseret på en reel test. Det giver os nogle muligheder vi ikke tidligere har haft. Det at vi har valgt selv at blive certificeret skyldes at vi ser værktøjet anvendt langt bredere end rekruttering alene, hvorfor vi gerne vil have det in-house, så vi kan arbejde mere agilt, ved selv at have kompetencen"

Morten Vehl Revsbeck, HR Direktør DOVISTA.

"Kenneth og hans team har lavet TT38 testen på alle i vores team. Det har været et øjenåbnende forløb for alle parter, hvor vi hver især har fået identificeret personlighed, værdier, menneskelige top-talenter og non-talenter - samt disses paradokser.

Jeg, såvel som medarbejdere, er efter de individuelle gennemgange nu gearet til at spotte de opgavetyper, vi hver især trives bedst med, så vi kan løse dem med mindst mulig energi og få højst muligt output.

Jeg føler virkelig, at vi har fået formet brikkerne og vi nu kan begynde at lægge puslespillet og skabe nogle endnu bedre teams, som forstår og supplerer hinandens talenter.

Det vil give os bedre bundlinje. Økonomisk såvel som socialt"

Lars Skjoldby - Ceo & Founder @ Skjoldby & Co

"Personlighedstests har det med at give et temmelig karikeret - og derfor begrænset brugbart - billede af et menneske. Sådan er TT38 ikke.

TT38 tegner en nuanceret profil, der bedre tager højde for de ofte meget modsatrettede kvaliteter, vi hver især besidder. Konklusionerne begrænses ikke til "blå personlighed med lidt grøn, så derfor er du sådan", men bygges på data om en lang række personlige træk og tager højde for samspillet imellem dem. Det hele præsenteres på en forholdsvis overskuelig måde og suppleres af kyndig udspørgen og tolkning fra Kenneth og Leos side, så de sidste nuancer kommer med.

De varmeste anbefalinger herfra til både rekruttering, effektivisering og ren og skær nysgerrighed."

Emil Zacho - Projektchef @ Compell

1 / 3