TT38 i rekruttering – Asgaard Recruitments podcast med Leo Smith 🎙️ Del 1 & 2.

TT38 i rekruttering – Asgaard Recruitments podcast med Leo Smith 🎙️

Hvordan sikrer vi det rette match mellem kandidat, leder og virksomhedskultur? Og hvordan kan vi bruge TT38 Talent Testen til at optimere rekruttering, onboarding og talentudvikling?

I to dybdegående afsnit af Asgaard Recruitments podcast har Maria besøg af vores senior konsulent, Leo Smith, til en spændende samtale om, hvad der gør TT38 Talent Testen unik – og hvordan den kan anvendes strategisk i virksomheder.

Hvad kan du forvente af episoderne?

Sammen dykker Maria og Leo ned i en række afgørende spørgsmål om talent og rekruttering:

✅ Hvad er TT38, og hvad kan den?
✅ Hvordan definerer og måler man talent?
✅ Hvordan vurderer man matchet mellem kandidat, leder og virksomhedskultur – og hvordan vægter man de forskellige parametre?
✅ Hvordan kan man oversætte en virksomheds kultur til specifikke talenter?
✅ Hvordan spiller talenter en rolle i virksomhedens strategi – både nu og i fremtiden?
✅ Hvordan skaber vi den bedste onboarding, der tager højde for den enkeltes talenter og matcher deres konkrete jobindhold?

Lyt med og bliv klogere!

Samtalen rummer så meget indsigt, at episoden er delt op i to dele:

🔗 Lyt til episode 1 her:Afsnit 10: TT38 i rekruttering – Rekruttering uden filter – Apple Podcasts

🔗 Lyt til episode 2 her: Episode 11: TT38 i rekrutterin – Rekruttering uden filter – Apple Podcasts

🔗Link til Asgaard recruitments hjemmeside: Landsdækkende rekrutteringsfirma ⇒ Asgaard Recruitment

📌 Find også flere podcast afsnit på vores hjemmeside under “Podcast”: Talents Unlimited videnscenter – Talents-Unlimited

💡 Husk at abonnere på Asgaard Recruitments podcast, så du ikke går glip af fremtidige episoder med værdifulde indsigter om talent og rekruttering.

#TT38TalentTest #AsgaardRecruitment #TalentManagement #Rekruttering #DISCvsTT38 #Podcast

Tilbage til blog oversigten

Udtalelser fra glade kunder

"I DOVISTA ser vi ”selection” som en af vores væsentligste kompetencer, da vores evne til at vælge de rette personer til rette position er altafgørende for at sammensætte den optimale organisation.

I HR har vi indtil for kort tid siden baseret interviews på DiSC profiler, som er et udemærket samtaleværktøj, men samtidig været klar over at vi har manglet et decideret analyse og udviklingsværktøj.

Vi har derfor valgt at indgå i et samarbejde med Talents Unlimited om deres TT38 ”Talent-test”, der giver os nye og langt bedre muligheder for at sammensætte teams og organisation baseret på en reel test. Det giver os nogle muligheder vi ikke tidligere har haft. Det at vi har valgt selv at blive certificeret skyldes at vi ser værktøjet anvendt langt bredere end rekruttering alene, hvorfor vi gerne vil have det in-house, så vi kan arbejde mere agilt, ved selv at have kompetencen"

Morten Vehl Revsbeck, HR Direktør DOVISTA.

"Kenneth og hans team har lavet TT38 testen på alle i vores team. Det har været et øjenåbnende forløb for alle parter, hvor vi hver især har fået identificeret personlighed, værdier, menneskelige top-talenter og non-talenter - samt disses paradokser.

Jeg, såvel som medarbejdere, er efter de individuelle gennemgange nu gearet til at spotte de opgavetyper, vi hver især trives bedst med, så vi kan løse dem med mindst mulig energi og få højst muligt output.

Jeg føler virkelig, at vi har fået formet brikkerne og vi nu kan begynde at lægge puslespillet og skabe nogle endnu bedre teams, som forstår og supplerer hinandens talenter.

Det vil give os bedre bundlinje. Økonomisk såvel som socialt"

Lars Skjoldby - Ceo & Founder @ Skjoldby & Co

"Personlighedstests har det med at give et temmelig karikeret - og derfor begrænset brugbart - billede af et menneske. Sådan er TT38 ikke.

TT38 tegner en nuanceret profil, der bedre tager højde for de ofte meget modsatrettede kvaliteter, vi hver især besidder. Konklusionerne begrænses ikke til "blå personlighed med lidt grøn, så derfor er du sådan", men bygges på data om en lang række personlige træk og tager højde for samspillet imellem dem. Det hele præsenteres på en forholdsvis overskuelig måde og suppleres af kyndig udspørgen og tolkning fra Kenneth og Leos side, så de sidste nuancer kommer med.

De varmeste anbefalinger herfra til både rekruttering, effektivisering og ren og skær nysgerrighed."

Emil Zacho - Projektchef @ Compell

1 / 3